春节过完，很多农民工又会到城里打工。若去建筑工地，一些没什么技能、年龄又偏大的，可能难以如愿，面临着要换行的危机。这是为什么呢？ 首先是建筑企业实行的劳务用工实名制更加普遍。这个政策的出台主要还是为了维护农民工的权益。采取“实名制”之后，60岁以上的农民工找工作将越发困难，毕竟这些群体的人的身体机能会呈下降趋势，继续从事这份工作会越发吃力。企业也会出于各方面的原因，很少会愿意雇这种年龄的人。 其次是考证。进工地要接受培训，培训后还要考试，获得上岗证。现在很多工作都要求持证上岗，否则不能工作，这对这些上了年纪的农民工而言是比较困扰的，特别是来自偏远地区、受教育较少的，绝大多数文化水平不高，考证对他们来说是件难事。 再次是社保政策。现在的建筑施工企业项目部必须给每一位进入工地的务工人员交纳社保费用，相关政府管理部门等也都在监督企业是否严格落实措施，保障务工人员的合法权益。但国家也规定，到达退休年龄的人员是不能再参加社保的。也就是说，过了退休年龄的务工人员继续在工地务工，要了解清楚这一法律规定。 所以在节后，一些年龄偏大的农民工，如果建筑行业不能做的话，可以提前做准备看看有没有别的行业做。