建筑企业产权制度改革从上世纪九十年代开始，大多数企业改制已二十多年，当时的企业当家人现在都已是六、七十岁的老人了。这部分建筑企业不得不面临当家人交班的问题，面临接班人培养的问题，面临企业平衡过渡的问题。在这新老交替的关键时刻，我们必须把培养建筑业新生代的能力和水平，促进新生代的成长和成才，支持新生代的创新和创业，作为重要工作摆上议事日程。建筑业二代精英代表了建筑业的未来，也是一个区域建筑业的希望。作为建筑行业的一员，我想对“建二代”们讲几点。

立志才能立业，

必须坚定信念、追求崇高

“建二代”是幸运的，因为前辈们已经为你们打好了基础，将一个初具规模的企业交给你们。但是创业艰难守业更难。中国常有人说“富不过三代”，就是指很多“富二代”“富三代”躺在父辈祖辈营造的“安乐窝”里，只图享受，不求进取，最后使企业中落，家道衰败。我们建筑业新一代千万不能当“败家子”，一定要继承优良传统，奋发图强，追求卓越，争取更大的发展。 一是要志存高远。你们中大多数受过优等的教育，很多是名校的研究生、本科生，还有不少曾出国留洋深造。有着比你们父辈更优越的条件，更广博的见识，更成熟的内心，而且你们的企业已经有了很好的基础，目前，你们应做的就是站在更高的起点，去创造更大的辉煌。二是要志在担当。曾国藩在《治心经》中有这么一句话：“以苟活为羞，以避事为耻”。我从你们的名录中看到，你们中绝大多数已经担任企业的总经理，部分已担任董事长。对于一个当家人来讲，在其位不谋其政，任其职不尽其责，当是最大耻辱。习近平总书记多次强调，领导干部要有担当精神。任劳者须任怨，任职者须任责。特别是年青的企业家，成就事业最优秀的品格就是敢想敢干，敢抓敢管。担当是一种志向、一种境界、一种品质、一种能力，每一名建筑企业接班人都应树立“事不避难、义不逃责”的精神，对分内之事尽职尽责；对困难之事攻坚克难；对棘手之事善于解决；对突发之事挺身而出；对失误之事勇于面对，真正做到不避事、不怕事、敢管事、能干事、干成事、不出事。三是要志坚不移。当前建筑业正处于深化改革、转型升级期。改革攻坚、产业转型，也带来矛盾凸显，风险加剧。我们建筑业新生代面对的考验更突出，矛盾更复杂，诱惑更多样，更需要有坚韧不拔的奋斗精神。要坚决贯彻执行党的路线方针政策，带头落实当地各级政府下达给建筑业的各项重点工作，努力在市场开拓、工程创优、安全生产、绿色施工、科技兴业，企业管理等各方面磨炼意志、积累经验、成熟进步。

吃苦才能吃香，

必须珍惜岗位、刻苦磨砺

青年企业家的成长进步离不开组织的培养、群众的信任、同志的配合、家人的支持，更离不开自身长期的努力。一定要把工作岗位当作展示才华的舞台、成长进步的阶梯，倍加珍惜、倍加热爱，在艰苦历练中成长成才，在干事创业中成就成功。一要忠于职守。只有忠于职守，才能干出精彩纷呈的事业。一定要克服眼高手低，力戒心浮气躁，保持谦虚谨慎，常怀感恩之心，干一行、爱一行、专一行、精一行，认认真真、兢兢业业、善始善终地做好本职工作，在历练中积累经验，在尽责中收获成功。二要勤勉好学。当今社会已进入知识经济时代，放松学习就是放弃机会。建筑业的发展方兴未艾，以信息化、智慧式为代表的新型管理方式，以BIM技术、装配式为代表的新型施工方式层出不穷。我们要想当内行、不落伍，就一定要始终保持学习的习惯，根据岗位需要，以求知若渴的精神和持之以恒的态度，博学不穷、笃行不倦，不断提高推动科学发展的能力、解决突出问题的能力、维护和谐稳定的能力、增进企业团结的能力。三要乐于奉献。要传承志愿奉献的精神，立足本职岗位，把乐于奉献、甘于奉献作为一种工作常态，一种人生追求，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，不辜负企业和员工的信任与重托。

有为才能有位，

必须崇尚实干、脚踏实地

“既要仰望星空，又要脚踏实地”。仰望星空才会看得远，脚踏实地才能走得稳。青年企业家既要有远大抱负，又要有实干精神，扎扎实实干出群众认可的成绩。建筑产业现代化需要你们不断创新，你们要大力解放思想、勇于拼搏尝试，坚持跳出建筑看建筑、立足全局看企业，用系统的观点、比较的眼光、发展的视野、创新的思维，自觉把自己企业的工作放在国情、市情和区情变化的新形势中去审视研判，放在地域长远发展的大局中去思考分析，努力用创新的观念开拓新路，用创新的举措破解难题，用创新的成果引领发展。机遇稍纵即逝，只有敏锐把握，才会赢得主动。我们建筑业新生代一定要以“坐不住”的危机感、“等不起”的紧迫感，以“无功就是过”的使命感，打起十二分精神，在信息化、产业现代化上先人一步，在市场开拓、质量创优上快人一拍，真正把发展契机变成现实生产力。长江后浪推前浪，建筑二代更风流。让我们共同努力，书写新一代建筑人的辉煌篇章！

（作者为江苏省扬州市江都区住房和城乡建设局局长 佘纲）