江苏华建成立于1982年，是全国首批43家房屋建筑工程施工总承包特级资质企业之一，现有八大区域公司36家分公司遍布全国各地和海外市场。截至今年6月底，期末从业人数36885人，华建工会自身管理的会员近400人。近年来，江苏华建工会在扬州市总工会和公司党委的坚强领导下，围绕企业中心工作，以维护职工合法权益为根本，强化党建引领，发挥服务职能，积极推进职工思想建设、队伍建设，提升职工技术水平，倡导职工责任意识，为构建稳定和谐向上的企业文化发挥了积极作用，多次受到全国总工会和省、市级工会的表彰。2016年，江苏华建荣获“扬州市五一劳动奖状”；2017年，深圳公司吴桂松项目经理部荣膺“全国工人先锋号”，陈伟项目部被授予“江苏省住建系统工人先锋号”；2018年深圳公司被深圳市总工会授予“深圳市五一劳动奖状”和“深圳市十大书香企业”，是施工企业中唯一获此殊荣的单位，北京公司工会被江苏进京施工企业工会表彰为“先进职工之家”，珠海公司第一项目部被授予“江苏省住建系统工人先锋号”。
一、加强理想信念教育，抓好职工思想政治工作。
一是配合公司党委推进“两学一做”学习教育制度化常态化，把深入学习宣传贯彻习近平系列重要讲话精神和党中央治国理政新理念新思想新战略作为重中之重，不断增强广大党员干部职工对中央大政方针和习总书记重要讲话精神的政治认同、思想认同、理论认同。为职工购置发放了《习近平谈治国理政》（第二卷）《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等学习资料，并通过橱窗海报、公司网站、内刊、公众号等平台加强宣贯；配合做好“学习强国”App的推广使用工作，职工党员注册使用率达87%，学习教育覆盖率和日活率均排名靠前；在项目一线，充分运用党建园地、职工书屋、农民工业余学校等阵地开展宣传，江苏华建北京公司设立的职工书屋和农民工业余学校获评国家级示范单位。
二是配合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，让广大职工身临其境地接受党的革命传统教育。近年来，江苏华建总部先后分批次组织党员干部职工赴井冈山、上海中共一大、二大会址和浙江嘉兴南湖红船等革命阵地开展主题教育培。各驻外分公司也集合当地红色资源进行革命教育。
三是配合做好廉政教育工作，先后组织党员干部职工前往扬州市预防腐败警示教育基地和家风教育基地开展廉政警示教育，集中观看公职人员违法犯罪警示教育片，并邀请市纪委监委领导专家作廉政教育专题培训；公司党委书记和工会主席也充分利用月度办公会、经营层会以及到基层单位出差、调研、检查工作的机会，通过播放警示教育片、集中学习、个别谈话等形式，提醒广大党员干部职工遵纪守法、廉洁自律，在思想上筑牢拒腐防变的堤坝。
四是结合建筑企业人员分散、点多面广自身特点，围绕中心任务协助开展党建工作。配合完善基层党组织建设，把党组织从总部延伸到分公司，再延伸到项目部、“脚手架”上。近年来相继组建了地产集团党总支，新设了华建扬州分公司党支部、华建珠海分公司一处党支部、华建上海分公司安装处党支部、华建物业公司党支部，并先后在四川广安、扬州76地块等项目设立临时党支部，在政府投资类工程或20万平方米以上的重点规模工程按照“六有标准”建立项目部党建园地，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和对基层党员的日常管理、教育、引导、带动作用。
二、坚持以人为本原则，切实维护职工合法权益。
一是畅通诉求渠道。各级工会积极畅通职工诉求表达渠道，公司工会每年组织专题调研，广泛听取各层级员工意见建议，各分工会能充分注意与员工进行交流，经常性开展“一对一”的交流谈话，及时充分掌握各级干部职工的现实需求，善于倾听每个年龄段的员工声音，切实把职工的呼声带到企业管理者层面。
二是维护职工合法权益。各区域公司工会加大监督内部用工和劳务用工的管理力度，规范劳务单位用工合同的签订，尽量避免产生劳动纠纷。积极探索和改善员工工作生活条件，新开项目的板房全部达到了A级防火标准；宿舍安装了空调和带有USB插口的插座，全面使用空气能热水器，保障职工24小时能洗上热水澡，有效改善了住宿环境，让职工住得放心舒心。多个工程处对食堂实行公开招标，引进服务好、信誉高的餐饮公司，既丰富了菜品，又保证了质量。
三是在服务中凸显人文关怀。对自身或直系亲属身患重病的困难职工，工会在第一时间组织募捐、送去关怀；对直系亲属离世的职工，工会在第一时间组织慰问；对结婚、生育的职工，工会也会在第一时间送上祝福。高度重视职工身心健康，定期组织职工健康检查；夏季施工期间，各级工会及时组织开展“情系职工送清凉”慰问活动；职工生日时工会送上生日蛋糕卡；节假日按照基层工会经费收支管理办法发放福利；春节期间包车组织职工回乡，并向留守职工发放慰问金和慰问品。
三、创新工会工作思路，发挥服务职能，参与企业管理。
一是积极参与到企业的安全生产管理和检查中去，指出问题和不足，提出好建议；二是在施工现场标准化策划和实施过程中，建善言，献良策，取得了较好效果，公司的施工现场标准化得到主管部门和同行的肯定；积极参与文明施工，在项目前期策划、文明工地创建、绿色施工管理、“智慧工地”打造、施工现场标准化推进、劳务工“两制”管理等具体工作上，全力配合，全程参与，效果理想，成绩显著；严格组织管理人员进行安全生产资格培训及考核，各工地都要对木工、钢筋工、砼工等进行严格的安全培训，保证工人安全教育率百分百，确保安全教育能够落到实处，最大限度地保证安全生产；定期组织参与“安康杯”“安全隐患随手拍”“安全生产工作法”等主题创建活动，通过活动开展，积极进行示范引领。在去年扬州市总工会组织的“安全隐患随手拍”活动中，江苏华建卜义云和黄永兴两位参赛职工分别获得一、二等奖。
江苏华建工会按照《工会法》要求，严格执行职代会制度，每年定期召开职工代表大会，听取和审议《江苏华建公司行政工作报告》《江苏华建工会工作报告》《江苏华建工会经费审查工作报告》以及《安全隐患排查治理工作和重大隐患治理情况报告》。
四、放大模范先锋作用，建设高素质专业化职工队伍。
江苏华建将“匠心智造”作为企业高质量发展核心观念，推崇新时代工匠精神，广泛深入持久开展多种形式的劳动和技能竞赛，推进管理人员与和一线职工队伍共同建设。积极组织参加“工人先锋号”“安康杯”“扬州工匠”等活动，推动形成尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的企业劳动精神。近几年中，2015年，公司朱建奇荣获“北京市劳动模范”称号；2016年，高家驯被扬州市总工会授予“扬州市五一劳动奖章”；2017年，唐兵荣膺“深圳市劳动模范”；2018年，江苏华建总工程师吴碧桥凭借精益求精、勇于创新、追求卓越的工匠精神，成为扬州建筑行业的典型代表，被授予第二届“扬州大工匠”荣誉称号。公司每年都进行“突出贡献团队、明星员工、优秀员工”的评选，并在团拜会上进行公开表彰。公司充分利用企业网站、报刊、公众号、公司展厅、外部媒体、宣讲会等平台，对劳模、工匠、优秀党员等模范人物进行宣传，发挥模范带头作用，让职工切实感受到榜样的力量。在今年的“七一”表彰大会上，5位党课主讲人上台讲述了身边模范党员、劳动模范的先进事迹和奋斗精神，在广大职工之间实现企业核心价值理念的传导。
江苏华建工会始终将加强职工及产业工人教育培训工作，作为建设高素质专业化职工队伍的重要抓手。2018年，公司各级工会组织各级管理人员和一线操作工人参加各类培训1500余人次，培训内容包括工程创优、资料整理、工程管理理论、BIM实战应用、新技术推广应用、特种作业、三类人员及八大员等岗位培训等，引导公司在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才，提高相应待遇，实现多劳者多得、技高者多得，极大推动公司及各班组队伍产业工人专业素质地提升。
与此同时，江苏华建各级工会注重加强职工精神文明建设，积极开展丰富多彩的文体活动，充实职工业余生活。
五、积极组织员工参与社会公益，培育职工奉献精神。
负责任的企业才能走得更远。江苏华建工会以奉献社会作为企业文化建设的厚重底色，参与公益事业，真诚回馈社会，定期组织系统员工开展义务献血、助学助教、爱心捐赠等活动，引导培育干部职工的社会责任意识和担当奉献精神。
每年“五四”和春节期间，江苏华建工会组织青年职工赴公道镇三界村和宝应县贾桥村“大走访大排查”并开展结对帮扶困难学生活动。近三年，华建工会在“牵手希望·共圆梦想”希望工程微捐赠活动中连续被扬州团市委表彰为先进集体。每年积极组织员工赴扬州市中心血站献血，已连续15次荣获“扬州市无偿献血先进单位”光荣称号。江苏华建在承办省运会过程中，工会发动职工在服务方面提供全力支持，在承办江苏省第十九届运动会总结大会上，江苏华建被授予“十九届省运会市场开发杰出贡献单位”称号。
各区域公司工会也注重组织职工参与当地公益活动，在履行社会责任的同时，也提升了江苏华建的企业形象和品牌声誉。2017年，珠海遭遇了53年来最强台风“天鸽”，全市受灾严重。珠海公司工会第一时间迅速组织复产自救工作，并组织志愿者及重型工程车辆投入到社会道路的清理当中，共疏通社区道路5条、市政道路3条，清走倒伏大树200余棵，运送灾后垃圾20车次。
（钱启明 纪晓力）
