日前，中国建筑业协会官网发布了《关于征集建筑产业工人社会培训评价组织的通知》，指出，根据党中央、国务院关于深化“放管服”改革要求，建筑工人职业资格鉴定制度逐步被建筑工人职业技能等级认定代替。为加快培育建筑产业工人队伍，中国建筑业协会牵头各地区建筑业协会和有关行业建设协会，开展建筑产业工人职业技能等级认定试点工作，并由建筑产业工人职业技能等级认定工作办公室向社会公开征集建筑产业工人社会培训评价组织。

据了解，国务院办公厅印发的《关于促进建筑业持续健康发展的意见》，将提高建筑工人专业化技能水平提上了重要日程，明确提出：“健全建筑业职业技能标准体系，全面实施建筑业技术工人职业技能鉴定制度。发展一批建筑工人技能鉴定机构，开展建筑工人技能评价工作。”同时，根据住建部颁发的《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见(征求意见稿)》所提出到2025年实现建筑业工人培训全覆盖的目标，有专家指出，要贯彻落实上述两个《意见》的精神，需要建立行业、企业、院校、社会力量共同参与的建筑工人职业教育培训体系，同时也需要健全技能鉴定体系。因为只有形成较完善的技能评价体系，才能以组织机构的形式将建筑工人从事的工种固定下来，才能有针对性地积极开展工人岗位技能培训，才能打造更多高技能人才，不断鼓励建筑工人积极提高自身的技能。而征集社会培训评价组织，不仅能将各培训机构有效地管理起来，更能为各类施工企业职工提供高质量的评价服务。

据悉，评价组织申报需要相关条件：一是在中国境内依法登记，以建筑产业工人人才培养服务为主要工作职责的社会培训评价组织（含企业、技工院校、培训机构等），具有规范的财务制度和管理制度，社会信用良好，无违法违规、失信等不良行为记录；二是在拟开展评价的职业（工种）领域具有广泛影响力，并曾参与相关技能标准、教学大纲、教材的编制，在所申报职业（工种）方面有较丰富的考核评价经验。开展建筑产业工人社会培训评价的组织原则上需具有连续3年以上相关培训评价经历，累计三千人次以上的相关培训评价规模；三是有专门负责职业技能等级认定工作的机构、与评价工作相适应的专职工作人员、专家团队及相应的场地、设备设施（含视频监控设备），能为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障；四是具有完善的职业技能等级认定工作质量管控措施，把社会效益放在首位，不得以营利为目的；五是已取得人力资源和社会保障部建筑工人职业技能等级认定试点的社会培训评价组织或取得各省（自治区、直辖市）人力资源和社会保障厅建筑工人职业技能等级认定试点的社会培训评价组织可直接纳入建筑产业工人职业技能等级认定试点单位，不需审核，直接备案即可；六是自愿接受建筑产业工人职业技能等级认定工作办公室的监督。

《通知》明确，第一批建筑工人职业技能等级试点申报范围为《国家职业资格目录》内人力资源和社会保障部门组织实施的水平评价类房屋建筑施工人员，包括砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工等四个工种。

（记者 林汝恺）