□方国俊
“安全”是基层项目永恒的主题，安全文化是项目文化的重要分支和组成，是体现人的生命和健康不受威胁的安全价值观，核心是以人为本，主体是项目部员工，关键是安全职责的落实，重点是各类安全文化活动的开展，目的是提高全员的安全意识、安全技能，让人人都能懂安全、要安全、会安全、能安全、确保安全。
笔者作为一名项目党群工作的管理人员，围绕“安全文化进工地”开展了系列活动，也取得了一定成效。所在的项目部先后荣获了贵州省安康杯竞赛优胜单位、中交二航局企业文化先进单位、中交二航局青年安全示范岗。
一、主要实践
“文”是为了安全理念的传播，“化”是为了转变安全理念为安全动力。项目安全文化建设，不仅要在“文”字上下功夫，更要在“化”字上有成效。通过以人为本、刚性约束和软性管理“三管齐下”，真正夯实了安全文化建设的基础，让安全文化在项目落地生根。
（一）潜移默化，夯实安全文化理念。
理念决定行动。如何积极培育并牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的安全理念，我们从关心、爱护员工的角度，强化作业人员安全意识培养，并常态化开展安全教育，让安全理念深入人心。
温情安全标语走俏一线。“高高兴兴出来挣钱，平平安安回家过年”“上有老下有小，安全施工不可少”“安全连着你我他，平安幸福靠大家”……项目员工围绕自身的工作岗位、工作特点、亲身感受，提炼张贴岗位安全宣传标语，并精选了温情安全标语悬挂在项目工地醒目位置，一句句贴近实际、朗朗上口的温情安全标语走俏工地一线，在潜移默化中起到了警示、鼓动、激励的作用。
安全三句半让安全驻心间。“每天要刷实名制，不刷卡就没考勤，没考勤就没工资……”结合现场实际，我们编写了安全“三句半”——《工地是我家，安全牵万家》。“安全帽是护身宝，上班之前要戴好，正确佩戴很重要”“工地高空作业多，必须系好安全带，高挂低用要记牢……”这安全三宝的重要性说得不仅到位而且很接地气。安全三句半，润物细无声，其通俗易懂的表达形式，琅琅上口的舞台语言，让“工地是我家，安全牵万家”“高高兴兴出来挣钱，平平安全回家过年”的安全理念常驻心中。
一封安全家书寄亲情。为了将安全文化融入工程建设中，用亲情警醒自己遵章守纪，用挚爱叮嘱员工安全生产，贵州威宁项目部开展了“一封安全家书寄亲情”活动。“工地上的兄弟姐妹们，请允许我这样称呼大家。因为在贵州威宁易地扶贫搬迁工程建设工地上，我们就是相亲相爱的一家人。一封家书，一份安全……”安全家书很快引起了工友们的共鸣：有一种思念叫“等您回家”，有一种叮嘱叫“安全是福”…… 有了我们的平安，才有了家的团圆……安全，才能回家。安全，是你我回家最近的路……
（二）刚性约束，规范员工安全行为。
安全制度是强化、固化员工头脑中安全理念最有效的手段之一，体现了“法”的刚性约束，用安全制度提升职工的安全理念，约束职工的安全行为，对安全生产形成有力、有效的支撑。
安全积分制助力安全管理。安全积分制是从“史上最严交规”中得到启示，所有管理人员、作业人员每人基础分值12分，细化了14条具体的安全行为扣分标准示例和8条安全行为加分标准示例。安全积分卡通过将原本抽象化的安全行为，直接量化成为了具体的积分分值，使安全管理更具直观性与操作性，有效卡住人的不安全行为。
安全责任书诠释安全责任和职责。结合岗位实际，人人签订安全责任书。同时，要加大对责任书履行情况的考核兑现力度，严格按照责任书设定的奖惩办法予以兑现，该奖励的奖励，该处罚的处罚，说到做到，不放空炮。对项目员工，进一步细化各岗位安全责任清单，制定相配套的安全责任考核制度，加大考核力度，考核结果与绩效工资挂钩，防止责任书流于形式的现象，不断增强责任书的刚性约束力，以此促进各岗位安全职责的全面落实。
（三）柔性管理，打造安全环境文化。
安全文化建设不仅要体现出“法”的强硬一面，更要体现出以人为本“情”的一面，即将人文化的安全理念以“法定”的形式融入到制度的制定和落实中，形成一种“法治”的人文关怀。
安全明星榜让追星成为时尚。充分调动广大劳务工人安全生产积极性和主动性，云城尚品项目部组织在全体劳务班组和劳务工人中评选“知安全、行安全”先锋班组和先锋个人，专门召开表彰会，让先锋班组和先锋明星走上领奖台，发证书、给奖励、上红榜。“不追歌星影星，只追安全明星”，如今成了劳务工人的时尚。
安全大讲堂从课堂搬到现场。云城尚品项目部坚持开展安全大讲堂活动，采取灵活的安全教育方式，把安全大讲堂从课堂搬到了工地现场，做到理论和实际相结合，让安全大讲堂更直观、更实用。先后组织开展“防暑降温安全大讲堂”，大讲堂讲出了大安全，达成“工地安全无小事，工友健康是大事”的共识，营造了“工地是我家，安全牵万家”的安全文化氛围。
安全示范岗成为工地安全的先锋力量。“安全制度我先学，遵章守纪我先做，疫情防控我先行，安全隐患我先改，违章违纪我先管。守护工地安全，书写青春底色。”这是贵阳云城尚品项目青年示范岗做出的庄重承诺。“五先”承诺，一诺千金，青年安全示范岗突出“安全生产、青年当先”，不断强化青年职工的安全生产意识，提升青年职工的安全生产技能，不断深化青年职工的本质安全生产实践，在项目安全文化工作中展现了自己的特色，成为工地安全的先锋力量。
二、启示与思考
制度管人约束人，理念管人激励人，情感管人感化人。安全文化建设不是一蹴而就的，安全文化的落地生根是一个长期培育的过程。春风化雨，润物无声，安全文化建设在路上，需要我们多措并举，打造刚柔并济的项目安全文化，发挥安全文化“人格化”魅力，充分激发员工积极性和创造力，打通安全管理“最后一公里”，建设平安工地，让文化落地，与安全同行。
