作者：Scott Judy

多种技能建筑工人的增加是由不同的因素推动的，随着时间的推移，得到了不同程度的支持。其中最常提及的原因是，更持续的就业目标。

8月2日至8月4日，在美国奥兰多举行的建筑业协会联合会议和建筑用户圆桌会议上，提出了未来建筑业面临的两大挑战——未来的劳动力和迫在眉睫的气候变化灾难。

专注于2030年劳动力市场的研究团队成员指出，目前的行业趋势和关于建筑工程完成方式以及谁来完成的预测还未能得到证实。

尽管行业做出了努力，但建筑工人的年龄正在增长，行业劳动力平均年龄从1994年的36.8岁上升到2020年的42.9岁。预计到2030年，平均年龄将上升到46岁左右。

肯塔基大学的工程和项目管理学教授蒂莫西·泰勒说：“虽然我们行业已经谈到未来40年或50年建造机器人将会拯救我们，但就当前的论调，近期它们基本上还做不到，至少2030年前不会发生。”

相反，泰勒认为，到2030年，人工辅助机器人可能会为年老的建筑工人提升生产力。他说，“也许这是我们看到进步的一种方式。”

很显然，这方面还有进步的空间。例如，研究小组在报告中指出，总监花在监督上的时间不到40%。泰勒说，为了解决这一特殊缺陷，承包商应该寻找技术，帮助总监“站在工作面上完成工作，而不是坐在工地拖车上试图获得最新的技术，而这些技术又不起作用”。

科罗拉多州立大学建筑管理系的系主任保罗·古德鲁姆博士说，另一个趋势是，现在一个技工在多个行业被认证是多技能的，这个趋势并未按意料中的发展。他说，自20世纪90年代末以来，作为一项针对小众劳动力群体的劳工战略——“现状有点不同”有许多方式，可能会导致未来的其他挑战。

例如，手工艺工人配偶的就业率从1980年的约50%上升到2010年的80%以上，这导致的意外后果是工人流动性下降。

CURT战略计划主管丹尼尔·格罗夫斯说，基本上，“如果你是一个双收入家庭中的手工艺工人，你在迁移或旅行方面的可能性和灵活性都会大大降低。”

因此，格罗夫斯说，“多技能正开始取代流动性。”他补充说，流动性“在我们的行业中非常关键”，特别是在墨西哥湾沿岸等严重依赖手工艺工人的地区。

他认为，行业应该考虑采用更多的预制技术。格罗夫斯说，“如果我们抓住机会，行业将迎来一个真正的机会。”

阻止气候变化的影响是否为时已晚？这是讨论可再生燃料、碳捕获和碳管理主题的小组会议问答环节的第一个问题。

为了应对这一挑战，负排放技术必须发挥作用。

油田服务公司贝克休斯的管理合伙人奈杰尔·詹维说：“没有碳捕获，就没有净零排放。通过生物能源等负排放技术实现净零排放至关重要。”

Continuum咨询集团总裁凯尔西·亨德森做了一个比较。她说：“我们都在思考这个问题，就好像我们处在一个燃烧的平台上。事实上，我们的行为就像在平台焖烧一样。我认为这就是成本问题的症结所在。”

亨德森举了一个例子——加州公用事业公司PG&E最近宣布将在地下输电线上投资300亿美元。“最终，平台真的着火了，他们发现了原本认为不可能找到的钱。”

早些时候，微软公司负责全球建设的副总裁吉姆·埃利斯在一次强调其公司应对气候变化的全球任务的演讲中，恳求与会者加入这场斗争。

“坦率地说，我们正在污染地球，”他告诉与会者，“我相信其中一个关键的解决方案是，我们如何在技术和科学的交叉点上合作，共同做出改变。”