今年以来，浙江杭州市市建委、市建筑业管理站按照“推进建筑业改革创新高质量发展”目标要求，以提升建筑工人队伍整体素质和专业技能为核心，紧扣“培养、评价、使用、激励”四环节，通过发挥“四个作用”，扎实推进新时期建筑产业工人培育试点工作，着力破解“青黄不接”“代际断层”发展瓶颈，为该市建筑业持续健康发展提供了坚强的人才支撑。

聚力发挥政府统筹作用，扩大试点工作覆盖面

坚持统筹规划、分类指导，召开新时代建筑产业工人队伍培育工作座谈会，赴萧山、余杭、钱塘等区县（市）住建局督促指导，凝聚各方力量推动试点工作落地。

突出“扩面提质”，将杭州市建筑业协会、浙江建设技师学院、杭州科技职业技术学院以及浙江省武林建筑装饰集团有限公司、浙江东南网架股份有限公司等5家建筑业企业，纳入该市建筑产业工人队伍培育试点范围，加大产业工人培育工作推进力度，并组织赴宁波江北人力资源（建筑服务）产业园调研学习先进经验，探索建立建筑劳务产业园。

聚力发挥企业主体作用，壮大自有建筑工人队伍

坚决贯彻《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》文件精神，指导、推动试点企业将建筑工人队伍培育纳入企业人力资源发展规划，通过培育自有建筑工人、吸纳优秀班组长和优秀建筑工人、招聘建设职业院校毕业生等方式，建立相对稳定的自有工人队伍。今年以来，试点企业吸纳建筑工人318人，开展各类培训36场次，共3100余人（次）参与。

浙江省三建建设集团有限公司成立了基础市政、安装、装饰幕墙和防水科技等专业公司，为建筑工人“量身定制”职业生涯发展规划，打通建筑工人从初级、中级、高级到技师的晋升通道。

浙江华临建设集团有限公司积极引进优秀作业班组长以及混凝土工、质检工、灌浆工、吊装工等装配式技术工人，建立了102人的自有建筑工人队伍。

浙江省建工集团持续深化“导师带徒”机制，加快“大师工作室”组建和运用，培育出了21个劳模（工匠）工作室，其中2个被评为省级劳模（工匠）工作室。

聚力发挥院校培训作用，探索组建“职教联盟”

依托浙江建设技师学院和杭州科技职业技术学院（城建学院）等建设职业院校，探索组建“职教联盟”，通过建立制度、完善机制、确定模式，强化校企交流合作，开展订单式培训、新型学徒制培养，解决建筑工人理论与实操脱节的问题，实现技能培训、实操训练、考核评价与现场施工有机结合。

今年以来，浙江建设技师学院和杭科院城建学院为建筑企业开展安全生产、职业技能培训2100余人次；浙江建设技师学院为建筑企业开展职业技能培训与等级认定工作，认定各类技师43人、高级工66人、中级工267人。

聚力发挥政策保障作用，构建劳动用工长效机制

贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，严格执行根治欠薪六项制度，督促落实工程建设领域农民工工资专用账户管理、实名制管理等要求，并积极运用智慧工地实名制管理应用系统加强日常监管，有效保障建筑工人的合法权益。

加强与人力社保部门联动，妥善解决建设领域矛盾纠纷，对纠纷处理不力的34家建筑施工企业给予不良信用信息记分处理。

推广农民工工资保证金担保、“一地缴存、全市通用”以及满2年减免政策，减轻企业负担，预防欠薪行为发生。今年以来，办理工资保函业务904笔，涉及金额6.258亿元，办理保证金退还75笔，涉及金额3770万元。

（杭建）