近年来，江西省建工集团有限责任公司（以下简称江西建工）在推进新时代产业工人队伍建设改革工作（以下简称产改）的实践中，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神和党中央决策部署贯彻落实到推动改革的全过程和各个方面，坚持围绕中心、服务大局，找准工作的着力点和结合点，坚持以产业工人为中心的工作导向，始终围绕使产业工人队伍素质不断提高、得实惠、真收益来谋划和推进改革，推动了企业产改工作走深走实，为江西建工连续8年进入中国企业500强，江西企业10强，获得21座中国建筑工程质量最高奖——鲁班奖，提供了强有力地支撑与保障。
一、加强产改组织建设，筑牢产业工人思想之基
一是夯实产改组织建设，提高党组织的战斗力。产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。2017年4月，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，为加快建设一支高素质的产业工人队伍明确了“路线图”“时间表”。根据江西省总工会2021年《关于开展第二批产业工人队伍建设改革试点工作的通知》，江西建工被纳入全省第二批产改试点单位。为统筹推进企业产改各项工作，江西建工党委高度重视，于2021年10月成立了由党委书记、董事长林绍华为组长，党委副书记、董事、工会主席缪圣纲为副组长，江西建工工会、党委工作部、人力资源部、安全监管部、技术中心、法律事务部、各子公司负责人为成员的江西建工新时代产业工人队伍建设改革试点工作领导小组，对企业产改工作进行全面领导。同时出台了《江西建工新时代产业工人队伍建设改革试点工作方案》，明确了该项工作的时间表和路线图，对具体工作定向把脉提出了要求。
为推动江西建工新时代产业工人队伍建设改革试点工作，努力把聚焦培根铸魂，加强和改进产业工人思想政治工作，引导广大产业工人坚定贯彻“两个确立”、坚决做到“两个维护”，把广大产业工人更加紧密地团结在党的周围，以实际行动迎接党的二十大胜利召开等各项工作做好，江西建工工会在党委领导下，努力做好国家产改工作的宣讲员，企业产改协调工作的组织员，企业产业工人思想引领的宣传员，筑牢推动企业产改工作的思想基础。同时把努力维护职工合法权益，竭诚服务职工群众，作为工会组织助推党组织凝聚力和战斗力提高的重要保障，作为推动企业产改工作的重要抓手。
二是强化产业工人思想教育，坚持理论引领思想筑基。
江西建工工会以党委筑牢党员的精神支柱、夯实基层的建设基础为目标，积极开展具有工会特色的产业工人思想引领和学习教育工作。通过专题学习、党校培训、学习强国、江西党建云等学习平台，多聚道、多形式的学习教育活动，使党的最新理论和国家工会工作政策入脑、入心，筑牢了江西建工新时代产业工人的思想之基。
江西建工各级工会还通过工作研讨会，参加全国、全省工会系统培训班等学习形式，借助“江西建工之家”微信公众平台、工会微信工作群、职工QQ群等传播平台，及时学习贯彻党的路线、方针、政策。还经常联合党委工作部门深入施工现场开展“逐梦新时代，奋进新征程”主题教育系列宣讲，切实把学习教育活动送到最基层，送到第一线。
三是坚持先进典型引路，突出产业工人队伍思想强基。
近年来，江西建工坚持把开展劳模先进评选、表彰和劳模宣讲等工作作为培育和践行社会主义核心价值观的重要着力点，通过先进典型引路，突出产业工人队伍思想政治引领，引导产业工人听党话、感党恩、跟党走。
2019年9月23日，江西建工举行“庆祝中华人民共和国成立70周年”纪念章颁奖仪式，该纪念章由中共中央、国务院、中央军委颁发，2015年荣获全国劳动模范称号的李向阳成为集团公司唯一获此殊荣的人。江西建工工会还于2020年9月和2021年5月，分别在江西建工本部和施工生产一线的项目工地举行了二场劳模宣讲，让劳模走进一线工人当中进行面对面宣讲，交流，鼓舞和激发了一线产业工人的工作热情和积极性。在江西工人报推出江西建工劳模先进风采宣传专版，在中工网，国企党建杂志，建筑时报等主流媒体，对近年来涌现出来的劳动模范和先进个人进行宣传，营造了学习劳模先进的融厚氛围。
另外，江西建工各级企业在“逐梦新时代、奋进新征程”的实践中，勇争先、做表率，涌现出了一大批先进集体与个人：其中控股企业1992年出生的建工四建新产业工人（旧称农民工）罗金超，2021年获江西省“五一劳动奖章“、2022年获全国“五一劳动奖章”荣誉称号，成为江西建工成立70年来获得全国“五一劳动奖章”荣誉称号最年轻者和新产业工人队伍中的第一人。2019年，江西省砌筑工技能大赛第一名建工一建的戴逢员成为江西建工有史以来第一位获得江西省“五一劳动奖章”荣誉称号的新产业工人。2021年，江西建工国内工程公司新产业工人胡美俊获得江西省砌筑工技能大赛第一名、全国第七名的好成绩，并获得江西省“五一劳动奖章”荣誉称号。从2019年开始，江西建工三家控股企业不拘一格使用人才，先后将三名获奖优秀的新产业工人吸收进入企业，成为企业正式员工，大大激发了广大新产业工人的工作积极性和工作热情。
二、深化产业工人素质提高，引导产业工人岗位建功
一是加强职工劳动竞赛，促进职工技能提升。坚持以《新时期产业工人队伍建设改革方案》为契机，引导各基层工会以“当好主力军、建功十四五”主题劳动竞赛为着力，以江西省“振兴杯”职业技能竞赛为重点，不断推动各单位在项目施工生产管理过程中因地制宜地开展形式多样的劳动竞赛和技能竞赛，推升产业工人学技术、练本领的热情。
积极在产业工人中开展群众性“五小”、QC成果进行发布和劳模创新工作室创建活动，不断推进“新技术、新产品、新工艺、新材料”在施工过程中的广泛运用。近三年，江西建工各级企业发布QC成果60多项，为企业提高施工质量和技术水平提供了支撑和保障。工会还联合相关职能部门，把劳模创新工作室打造成企业人才培养的基地，促进生产、管理、技术人才脱颖而出。其中由四名技术骨干组建成BIM技术攻关团队取得了全国BIM技能大赛二等奖的好成绩。
二是发挥产业工人主人翁作用，把关心关爱职工各项工作落到实处。江西建工充分发挥职工代表在职代会上的参政议政作用，积极倾听一线声音，汇聚群众智慧，将职工代表合理化建议提交企业党政领导作决策参考，职工代表民主权利得到有效保障，参政议政意识明显增强。
江西建工还鼓励新时代年轻的产业工人积极参加企业所需的社会各类专业资格证书考试，每年对其中的先进个人进行评比，授予他们“学习标兵”荣誉称号，并予以奖励，提升了产业工人学知识、提能力的积极性。举办“我与企业共成长”辩论赛，促进产业工人思考企业的发展与未来、规划好自己的人生与道路，从而激发大家爱企、爱岗的热情。
江西建工工会还注重发挥“职工书屋”的作用，积极推进“送书进工地、进项目”活动开展。坚持在有条件的项目开通无线WIFI，方便职工上网学习、生活和工作，为一线产业工人提供丰富的精神食粮，夯实了“职工之家”基础，为产业工人提升素质提供了保障。
三、竭诚服务产业工人，提高工会干部综合素质
一是把常态化地开展服务产业工人的工作做好做实，坚持工会“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四送品牌服务，切实把关心关爱困难产业工人的事情放在心上，把党对他们的关怀和关爱送到他们的身边。坚持开展丰富多彩的产业工人文体活动——运动会，篮球、乒乓球、羽毛球、趣味比赛、文艺下基层演出等活动，活跃产业工人的文化生活，增强企业凝聚力，产业工人的获得感、幸福感、归属感日益提高。
二是推进工会建设，提高服务基层的能力和水平。坚持党建带工建原则，以项目党支部标准化建设为契机，在江西建工推进项目工会标准化建设，做到党组织建到哪里，为产业工人服务的工会组织就延伸到哪里，使党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用和工会竭诚服务产业工人的作用，得到最大限度的发挥，真正使工会建设深入基层、深入一线工作落到了实处，从而夯实了工会基层，扩大了工会服务产业工人的覆盖面和影响力。
三是推动网络平台建设，促进工会工作效能提升。为适应新时代对工会工作的要求，江西建工积极推进各级工会“互联网+”普惠性服务网络平台建设，着力将“互联网+工会”平台打造成学习、联系、组织、服务、引导职工的心平台，推动工会各项工作向信息化、网络化方向发展，最终达到提高工作效率，提升服务水平的功效。
四是加强工会干部培训，提升工会干部素质。组织工会干部参与全总、中国海员建设工会、省总工会等各级各类专题培训，不断拓宽工会干部视野，提升工作创新意识和履职能力。与此同时，江西建工工会也走出去，向外宣传企业。2019年6月26日，应江西省总工会产业部邀请，江西建工的张爱珍代表工会，第一次走进江西省工会干部学校大课堂，为广西住房城乡建设系统工会干部（第七期）教育特色培训班52名学员授课，既向学员们讲解了工会基础知识、实际操作方法，同时也向学员们传播了江西建工好声音、好经验，受到学员们一致好评。江西建工工会还坚持每年举办一次工会干部培训，邀请专家教授给工会干部上课，开阔了工会干部的视野和见识，提高了工会干部的综合素质、理论素养、业务水平和工作能力。
（作者单位： 江西省建工集团有限责任公司工会）
