本报讯（通讯员 赵艳 刘愈）近日，广厦控股集团下属杭州建工集团第二期“领杭计划”迎来验收。经过一年的培养，该公司5名青年员工通过“领航二阶”考核，各获2.5万元“领杭”奖金。

“领杭计划”是杭州建工技术负责人专项培养的重要举措和首要环节，旨在在集团范围内选拔和培养年轻技术骨干，推进公司实现健康和可持续发展。员工通过“领杭一阶”“领杭二阶”“领杭三阶”三个阶段的培养和考核，不但可以实现自身能力的持续提升，还将分别获得2万元、2.5万元、3万元奖金。之后，他们将进入技术负责人专项培养第二步——技术主管培养阶段。在这个阶段，这些青年技术人才将在杭州建工各项目部和分公司轮岗，以获得丰富的实践经验。最后，他们将进入技术负责人成才期，将得到待遇保障、地域调剂和更高层次的科研平台等成才保障。

目前，杭州建工集团第三期“领杭计划”已开启申报通道。集团根据前两期培养工作的分析和总结，对领杭计划任务清单进行了调整完善，更加注重解决技术难题能力和创新技能的培养。