国有企业作为国民经济的主导力量，既是我国社会主义市场经济的重要支柱，也是维护和巩固社会主义公有制性质、引领国家经济发展的主导力量。随着时代的发展，越来越多的“80后”“90后”甚至“00后”员工成为国企的生力军，成为国企员工的重要组成部分，青年职工精神状态对国有企业思想政治工作的影响正在逐渐增强。

在新形势下，如何有效地推动新时代国有企业青年职工思想政治工作守正创新发展，国有企业要以《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》为指导思想，理论与实践相结合，利用主流思想、主题实践、文化建设“三驾马车”助力新时代国有企业青年职工思想政治工作进一步扩容提质。

主流思想扎牢思想根基。国有企业青年职工思想政治工作要集中提高政治站位、加强理论武装，在青年员工进公司工作开始，企业就要协助员工们扣好“人生第一粒扣子”，国有企业要积极发挥党建及团建作用，引领青年员工做到“两个维护”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”。国有企业各级党组织、团组织要始终坚持“党管青年”的原则，扎实推进青年职工思想政治教育的重大责任，为青年员工树立正确的价值观。

主题实践积极创新载体。微博、微信、QQ、抖音等多种新媒体已经在当下流行，在青年职工中喜闻乐见。新媒体矩阵可以利用这些现代社交工具作为信息传播媒介平台，在开展思想政治建设工作时，要发挥不同媒体平台的优势，在内容和传播方式上实现互补，实现核心价值传播效益最大化，传播效果最优化；同时，可以积极构建新媒体矩阵，进行“线上+线下”双联动，将群众性主题实践做实做活。

文化建设创新活动形式。习近平总书记在哲学社会科学工作座谈会上指出,“我们要坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信,说到底是要坚持文化自信。”将社会主义核心价值观通过创新的形式，促进青年员工积极参与，在工作之余，把提升青年职工工作积极性和企业经济建设相结合，告别传统的“口号式”照本宣科，以青年员工喜闻乐见的方式，比如抖音挑战赛、微博话题等，让他们入眼入脑入心。将思想政治工作通过多样鲜活的活动，扎扎实实地落地，将抽象的内容变得鲜活而生动。

视野决定事业。决胜未来是我们的伟大目标，而内生文化是我们的腾飞基因。贴近实际走入生活，为青年职工的思想政治工作“润心”，多措并举促进国有企业青年职工思想政治工作，将有助于进一步推动国有企业经济工作及各项工作上一个新台阶。（作者单位：江西省南城县金融创新投资发展集团有限公司）