本报讯 如何引领团青围绕中煤建安洗选公司改革发展和生产经营开展工作，动员更多优秀青年融入中心、服务大局，是该公司长期热切关注的问题之一。今年以来，该公司党委推进实施“青年精神素养提升工程”建设，聚焦行业未来什么样，企业怎么干、青年怎么办等问题，多措并举提升青年精神素养，为企业高质量发展积蓄磅礴青春力量。

一是加强思想引领。坚决贯彻落实好“党建带团建”工作部署，督导领导班子成员将党建联系点，与党建带团建联系点结合起来有效开展，做到一起部署、一起落实、一起检查，特别是开展好形势任务教育，讲好行业形势、企业发展、责任使命等内容，当好青年职工的“政治辅导员”。二是做好调研分析。将青年思想动态调研工作纳入分管领导年度调研课题，通过党建考核、党建例会、专题调研等形式及时了解掌握青年思想动态，关心关注青年职工群体诉求，形成调研报告，为公司党政加强团组织建设，提供决策参考。三是搭建成长平台。落实青年工作委员会工作制度，与“我为青年办实事”工作统筹起来，及时掌握内部、外部的学习培训、能力展示、对标提升等信息资源，积极为优秀青年职工提供平台，为岗位建功创造条件。四是提升责任意识。严格要求团组织负责人参加厂部的安全生产会议、政治理论学习、专业技术培训，提高政策理解能力和执行落实能力。主动结合厂部中心任务谋划团内工作，提升在班组内的协调力和号召力。五是创新活动方式。根据现场安全生产、疫情防控、任务攻坚、志愿服务等内容加强策划，特别是发动有兴趣、有爱好、有特长职工的主动性，用青年职工喜闻乐见的形式提高参与度，最大化得到班组职工的认同。六是做到有机结合。积极参与属地团组织、上级团组织开展“青马工程”、风采展示、新媒体创作等活动，在参与中提升综合能力。结合“青”字号品牌，针对厂部在规模大小、区域服务定位上的不同开展品牌培育，扎实推进“青年突击队”“青年安全生产示范岗”“青年安全监督岗”创建，向出品牌、出效应方向努力奋进。 （陈凤宇）