近期，首届长三角区域“中江杯”装配式建筑职业技能决赛举行。作为长三角区域首次共同举办的建筑领域技能大赛，吸引了来自浙江、江苏、安徽、上海三省一市的74支参赛队、197名选手，同台比拼装配技能。

作为近些年出现的新型建筑类型，装配式建筑相较于传统的建造方式有何不同之处？行业未来发展的方向又在哪里？

“装配式建筑可以实现像搭积木一样盖房，这对于建造效率的提升是数倍的。同时，装配式建筑的构件是从工厂做的，很平整，质量也非常高，不会产生施工误差所造成的漏水、漏风问题，可以更好地提高房子的品质。从全生产周期来考虑，装配式建筑后期的拆卸和改装会容易很多，节省了劳动力，也避免现场人力短缺的现状。”苏州大学讲师、清华大学博士韩冬辰认为，装配式建筑无论是从国家层面还是住户层面，都有着较大的优势。

“智”造升级市场前景更广

长三角区域是全国装配式建筑发展最快、规模最大的地区。数据显示，2022年长三角三省一市建筑业总产值近9万亿元，占全国建筑业总产值的28.8%。

早在2020年，为推动长三角建筑产业转型升级和联动融合发展，三省一市建设主管部门便签订《长三角区域建筑业高质量发展战略协作框架协议》，为加快推进建筑产业转型升级提供了坚实基础。

产业升级既需要政策引导，也离不开企业创新，企业是科技和经济紧密结合的重要力量。作为本次长三角区域“中江杯”装配式建筑职业技能决赛的技术支持单位，江苏中江装配式建筑科技股份有限公司近年来交出亮眼“成绩单”。

“公司在投产当年就实现了PC构件单日人均产效2立方米的突破，单日产量突破350立方米，实现了同类型企业省内规模最大、产量最高；投产第二年便承接PC项目48项，钢结构项目10项。其中PC业务已在部分区域市场达到相当高的市场占有率，在全省同类型企业数量超400家的情况下，在南京PC市场占有率已超16%。同时，在上海、苏锡常区域的市场份额也逐年提升。”江苏中江装配式建筑科技股份有限公司副总经理戚剑说道。

作为省内同类型企业中规模最大、产量最高的公司，发展的秘诀是什么？“一方面是积极尝试多种业务拓展模式，以技术合作、管理输出等模式逐步扩大业务范围，突破物流运输瓶颈；另一方面是高度重视科研创新，公司2022年申报专利12个，其中发明专利3个、实用新型专利9个。”戚剑如是解释。

人才是第一资源，发展装配式建筑，离不开一支高素质的产业队伍。“接下来，我们会大力开展各种培训和竞赛，同时积极开展职工技能鉴定，实现施工持证上岗，尽快造就一支能适应装配式建筑的产业工人队伍，助力建筑业转型升级。”长三角装配式建筑职业技能竞赛组委会有关负责人表示。

“装配”发展还需精准发力

“目前我国的建筑业还很传统，装配率还处在一个很低的状态，因为智能装配式建筑对前期的建筑师和产业工人要求很高，也很重资本投入。”韩冬辰分析道。

他认为，传统建筑教育体系要变革，来适应未来智能化的大趋势，另外，建筑行业要从理念端和设备端去吸收制造业的先进经验，如在理念上，可以适当借鉴制造业定制化制造的想法理念，在设备端可以多方面采用先进的信息化、智能化技术，推动智能化装配式建筑的发展。

“装配式建筑与一般的建筑有明显的区别，和一般的设计不同，装配式建筑要进行构件的拆分，要在工厂进行制造之前进行深化设计，如要考虑吊装的要求、构件要进行生产等；其次是装配式建筑的管理特色，与一般的建筑也不一样。为了使装配式建筑建造过程实现智能建造，就需要应用相关的智能技术，从而实现感知、传输、计算、记忆、分析等功能。”清华大学土木工程系教授、博士生导师马智亮用四个词概括了未来装配式建筑的发展趋势：集成化、精细化、智能化、最优化。马智亮认为，集成化主要是应用系统集成化和生产过程一体化；精细化一方面是管理对象细化到每一个部品部件，另一方面是施工细化到工序；智能化即在管理过程中，要通过系统取代人，至少是部分取代人，在类人工厂和现场的作业，实现智能化；最优化是要有最优化的设计方案、最优化的作业计划和最优化的运输路径。

“目前我国的建筑工人以农民工为主，只熟悉现场的粗放式手工作业，对建筑工业化和数字化技术不了解，很难承担智能建造相关工作。”中国工程院院士周绪红说，智能建造是一个新兴产业，相关人才严重短缺，亟须培养研发、设计、生产、施工、管理和运维方面的人才，要培养智能建造技术研发人才、适应智能建造产业发展的技术人才、大力培养智能建造产业工人。

周绪红建议，高等院校要改革人才培养模式，完善人才培养体系，设置智能建造专业，建设多学科交叉的课程体系，努力培养高层次学科交叉型、复合型专业技术人才和经营管理人才，职业院校要积极开展土木建筑类专业的改造和升级，培养具有智能建造技术实施能力的技术应用型人才；鼓励骨干企业和研发单位依托重大项目、示范工程，培养一批领军人才；加强国际交流，改革人才评价机制，完善人才合作机制和激励机制。 （李晞 许愿）