今年以来，建筑装饰市场持续火爆，瓦工需求量不断走高。前不久，有媒体报道，出现年薪25万元却招不到瓦工的情况。高薪招人反映出建筑市场对工人的急迫需求，其背后存在的招工难和工人“老龄化”等问题值得关注。

装修需求出现阶段性激增，在所有的工种里，瓦工最为紧缺。装饰装修领域的瓦工师傅，要负责砌墙、抹灰、厨卫防水、铺砖等多个工序，这要求瓦工手艺要好、做活要细。瓦工师傅的日薪从600元至800元不等。

建筑工地多采用包工模式，主要负责砌墙等二构工序，其工作成果符合误差范围和基础建设要求即可，工艺要求相对装修领域较低，日薪在400元至600元之间。如此高的薪资待遇为何“招工难”？

近年来，装修材料的变化，提高了瓦工的施工难度。数年前，瓷砖多为30厘米乘60厘米的小砖。最近几年，60厘米乘120厘米和75厘米乘150厘米等大尺寸砖则更为流行。不能有任何破损，还要找好水平和垂直，贴一块就需要耗费半小时。

工人整体数量变少，也是高价招不到瓦工的原因。瓦工要经常接触水泥、砂石、灰尘，还要出体力去搬砖、切砖。现在很多年轻人吃不了脏和累的苦，不愿意从事这一行。瓦工的工资水平确有上涨，但工人的平均年龄也在增加。工地上爱钻研、主动学、肯尝试的年轻瓦工越来越少，未来高薪招不到瓦工的情况会愈发严重。

过去，瓦工技术水平的高低不直接影响其收入。更多时候，影响的是熟练程度和工作效率。技术越好，干活儿越熟练，返工概率越低，也就能做更多活儿、挣更多钱。而当下社交平台越来越多装修案例的分享，对瓦工技术水平提出了更为严格的要求。例如，做淋浴区下沉、墙面卡条等，都对手艺提出了更高的要求。想要提高工资水平，就要不断学习新工艺、研究新样式。

建筑装饰行业缺工人，尤其缺年轻工人。鼓励年轻人从事建筑业，仅靠高薪还不够，还需要优化劳动环境、健全劳动保障制度，不断提高建筑工人的社会地位，树立新型建筑工人的良好形象，加强对其劳动的肯定和尊崇，进而吸引更多人从事这一行当。