1月19日，全球性特殊及特种化学品企业亨斯迈集团荣获由国际知名第三方评审机构——杰出雇主调研机构颁发的 “中国杰出雇主2024”认证，这是该集团连续第五次获此殊荣。

亨斯迈全球人力资源总监Diane Ziman表示：“连续五年获此殊荣，是对我们‘以人为本’核心理念的充分认可，也是对我们为构建多元、包容、公平的职场空间所进行的实践与投入的积极肯定，对此我们倍感荣幸与自豪。这也将激励我们持续打造更加开放多元的工作环境并不断加码人才发展投入，培养高素质人才梯队，实现个人与企业的共同可持续发展，为中国社会经济的高质量发展贡献力量。”

以人为本，淬炼新时期强韧内核

实现个人与企业的“双向奔赴”、共同发展。针对新晋升和新入职的管理者，亨斯迈推出领导力提升项目，通过自我洞察评估中心模拟舱、优势测评、发展行动、团队学习、专项指导等形式，有效提升领导力水平，打造高能学习型管理团队，同时为员工树立职场榜样，激励个人成长，共建组织韧性，携手穿越周期。在持续举办的“胜任力分享论坛”上，该公司聚氨酯事业部亚太区管理团队组成导师团，亲自展开分享，通过多种形式，帮助25位高潜能新任经理快速理解并提升胜任力。

亨斯迈秉持“以人为本”的企业价值观，关心每一位员工，并以实际行动支持员工塑造自己职业生涯。在亨斯迈“我的发展”项目中，所有员工均有机会确定自己的职业目标，经理将据此与员工进行一对一沟通，共同制定与员工职业抱负相一致的发展计划，并在实践过程中给予机会和指导。由此，员工能更好地拥有对自身职业规划的自主权与落地掌控感，激发创新动能，为组织发展创造更强大的内在动力。

亨斯迈不断推进线上培训、线下组队学习等多种职场发展活动，涵盖15,000多个互动在线课程，赋能所有层级的员工能力提升。2023年，亨斯迈对全员开放线上学习平台，全年有300余名员工参加学习，人均学习5门课程，包括专业知识、沟通影响、项目管理、数据分析、销售管理等多项能力。

全面关怀，用心守护职场健康未来

在亨斯迈，员工的健康安全永远是最重要议题之一。作为“责任关怀”的创始成员，安全、健康、环保扎根于亨斯迈企业文化，并被写入该集团“2025愿景”与《可持续发展报告》中，力求做到“零伤害”“零事故”。亨斯迈拥有一套完善的EHS管理制度来确保落实各种健康和安全要求，包括7个标准、70套规程和105份指导文件。努力在业务的各个方面实现卓越的EHS表现，防止各种危害产生。

秉持这一理念，亨斯迈持续进行各类讲座、培训和分享。2023年8月，亨斯迈亚太区十地联动，开展“零伤害安全周”系列活动，共有1148位同事积极参与。在持续一周的活动中，该公司邀请行业专家在各会场开展主题知识讲座，还将团队协作“零伤害”植入在各园区丰富的互动活动中，以此牢筑大家心中“零伤害”防线，让安全意识常驻心间。

绿色职场，锻造企业可持续发展的“优势动能”

作为可持续发展的践行者与赋能者，亨斯迈始终坚持将绿色价值与企业发展深度融合，将社会经济的绿色、高质量、可持续发展的理念和宏观目标融入企业的战略决策、经营管理和价值创造中。

亨斯迈在业务层面，聚焦中国“双碳”目标，以循环环保原材料为核心，通过产品创新与本土化生产运营的有机结合，开发出多种与之契合的绿色产品，涉及节能建筑、汽车轻量化等多个领域的节能降碳，实现自身与上下游产业链共同可持续发展。在内部运营端，亨斯迈在展会、会议等商务活动及日常办公中实行节能减碳举措，如采用低碳环保材料、无纸化操作、将部分物料等搬至云端，通过直播、线上活动等数字化方式，减少各环节中产生的碳排放。该公司组织开展“低碳生活月”活动，从小瓶大爱、光盘行动、减塑餐饮到低碳出行等，鼓励员工化身守护地球的行动派，以“小行动”促成“大改变”，将低碳环保从理念真正转变为生活方式。亨斯迈还关注化工行业青年一代的发展，对于培育面向未来的、具有环保理念的新生力量尤为重视，并推出了一系列实习计划；同时从招聘端入手，吸引更具低碳意识和再生能源知识储备的应聘者。

作为一家将“绿色低碳”基因融入的企业，亨斯迈携手企业员工，持续把节约资源贯穿于该公司运用与员工职业发展的全过程、各领域，培养员工的绿色思维，以创造更可持续的未来为荣。

（记者 顾今）