近日，在上海市勘察设计行业协会（以下简称协会）党建联建单位年度总结交流会上，协会秘书处党支部书记、秘书长忻国樑用“五个促进”总结了协会过去一年来的工作：重点围绕党建促进理论学习、党建促进调研之风、党建促进人才建设、党建促进平台建设、党建促进制度建设，形成了“党建促会建、会建强党建”的工作模式，完成了“十件高质量实事工程”的年度工作目标，有力推动了勘察设计行业高质量发展。

党建促进理论学习，筑牢思想根基

会上，忻国樑分享了三本书。其中，“小红书”《以史为鉴，明纪守规——党纪教育学习体会汇编》汇编了协会秘书处全体成员共22篇“四书”读后感。所谓“四书”，这里指的是《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《反对自由主义》《甲申三百年祭》。忻国樑在书中阐释，在规定书目外补充后两本读物，是因为它们在诞生时期发挥了重要的历史作用，如今依然意义非凡。为提升协会同仁的思想境界和认识水平，协会要求全体人员理论结合实践，谈体会、写心得，无论是党员还是群众，都积极参与其中，共同筑牢思想根基。

党建促进调研之风，精准把握行业脉搏

另外两本书分别是《2023年度上海市勘察设计行业统计分析报告》《关于2024年在沪勘察设计（47家）企业营收调查统计报告》。前者基于住建部统计系统中自主申报的数据，以及上海市住建委和上海市勘察设计行业协会共同筛选的60家企业样本，对上一财年的行业运行状况进行了深入分析，揭示了上海市勘察设计行业的发展现状和特征，为行业的未来发展提供了规划和指导。2024年，勘察设计行业“寒冬”加剧，为深入了解企业发展情况及困难，6月，受上海市住建委委托，协会再次组织调查了47家勘察设计企业，并形成白皮书；10月，继续跟踪相关企业，完成对年底的营收预测情况统计，及时掌握企业动态信息，为行业发展提供支持。

党建促进人才建设，打造行业人才高地

重点补强上海勘察设计行业“五级人才”金字塔两端建设。2024年，协会一方面配合上海市住建委，在锦江小礼堂组织第一届上海市工程勘察设计大师的表彰宣传与人才入库；另一方面主办了大学生建筑设计技能竞赛，并将竞赛平台打造成优秀毕业生通往心仪企业的“直通车”。此外，协会成立长三角高等院校（建筑设计类）联盟，34所高校加入，搭建起“校企协联动、产学研融合”平台。对于中坚设计力量，协会配合市人事局举办上海市室内设计行业优质人才选树和培训，通过专业课程培训和考核，深入开展室内装饰设计师能力评价工作，为行业人才队伍注入新活力。

党建促进平台建设，服务政府与企业

紧紧围绕政府急难愁盼的任务开展活动是协会工作的鲜明特点。2024年，协会持续细化拓展“老三大战役”：一是牵头组织专家团队对全市16个区及2个管委会，开展海绵城市建设中期及年末二次指导工作，并在上海国际城市与建筑博览会上为海绵城市建设精品工程颁证授牌；二是组织开展全市16个区、60家设计单位、100项住宅修缮设计项目的大检查，有效推进了住宅修缮工程设计单位业务质量与服务品质；三是开展第三届“上海市旧住房更新改造设计暨红花杯优质工程评选活动”，吸引50多家单位、120多份作品参与，并积极推进成果的转化落地，促成获奖设计单位与行政区代表的签约；四是配合上海市住建委启动2024年版上海市农户建房设计图集工作，组织相关设计单位和乡村设计师进行调研、编制、收录，整套图集成果将于2025年初完成。同时，协会还拓展了“新三大战役”攻坚战，即推进无障碍设施建设、城市更新及微更新、室内设计师能力评价等重点工作，为行业发展搭建广阔平台。

党建促进制度建设，提升协会管理水平

交流会汇集了上勘集团等13家企事业单位，相互交流过去一年的工作情况，互鉴经验。近年来，协会通过党建联建，包括组建民营企业分会党建联盟，将党建工作全覆盖，并建立分会党建联络员制度，以一根针串起千条线，实现了“组织联建、活动联办、经验联学、服务联抓”的共建模式，与各单位合作共享、相互促进、共同提高。

此外，协会按照企业化管理，结合党纪教育，将《管理制度汇编》由原来五个分册61项内容修订增加至74项内容，加强制度化、规范化、职业化办会。

“为政府服务振兴行业搭平台，为企业服务破冰转型谋发展”，忻国樑表示，协会要努力成为企业发展的“加油站”、行业发展的“参谋部”、建筑产业高质量发展的“助推器”。2025年，协会将重点在城市更新、城市体检、无障碍建设等八个方面取得新进展。