□通讯员 高珂

近年来，中铁上海局一公司材料厂始终遵循“企业发展为了职工，企业发展依靠职工，企业发展成果由职工共享”的理念，以“十送关爱 传达温暖”服务职工主题活动为主抓手，用心关爱职工，尽心为职工办实事、办好事，努力做到“缺什么帮什么，需什么扶什么”，让企业更有凝聚力。

职工健康用心守候。“通过每年的免费健康体检，我及时了解了自身健康状况。”焊工老高接过办公室同志刚从医院取回来的体检报告说。该厂主要承担周转料、龙门吊租赁和膺架、盘扣支架搭拆等业务，有117名一线职工，分为电工、焊工、起重工、起重机械操作工四个类型，临边作业、高空作业安全风险较高。针对这些特点，该厂与定点医院协商后，制定了涵盖胸部DR、十二导联心电图、肝肾功能、肝胆胰脾彩超等15项检查内容的体检方案，力求做到广泛覆盖与精准检测相结合。同时，还高度注重关爱职工身心健康，通过设立“心灵驿站”、开展心理健康讲座、每季度职工思想调查分析等方式，帮助职工保持积极心态，乐观面对工作生活。

职工安全用心监管。该厂及时购买新《安全生产法》，印制《防高处坠落标准化手册》“口袋书”，开展党政领导讲安全、全员安全警示教育培训、安全宣讲进工班等活动，进一步深化全员的安全生产意识，掀起“学安全、讲安全、保安全”热潮。安排专兼职安全员、群安员、青安员深入一线，查找安全隐患，抓实隐患整改，为施工现场安全生产保驾护航。严格执行特种作业持证上岗制度，每一名特种作业人员必须经有关部门考核合格，持证上岗。坚持领导盯岗带班制度，每个施工工点安排一名领导班子成员带班盯岗，明确工作职责和管辖范围，定期开展安全生产隐患排查和治理，抓牢现场安全监控和管理，防患于未然。

职工饮食用心协调。“大冬天的，喝一碗红糖姜开水，从身体到心里都是暖洋洋的。”工班安装工小代领了一碗热腾腾的红糖姜开水。随着季节变换，该厂适时启动“冬送红糖水、夏送绿豆汤”的服务。同时，严格做好食品安全管理，成立了伙食管理领导小组，加强对食品的采购、运输、储藏等各个环节的严格把关，坚决杜绝转基因油和腐烂、变质、过期食品进入食堂，从源头上确保食品的安全。创建了“食堂交流群”，将职工和各工点大厨拉入群中，每日在线分享当日伙食情况，既实现了职工对伙食的监督，又方便了工会对各工点伙食情况的管理。通过意见簿、职工大会等方式完善食堂管理，让“众口不再难调”。

职工困难用心帮扶。该厂结合公司《“三不让”承诺实施细则》相关要求，构建帮扶长效机制，筛选符合条件的困难职工，建立困难职工档案，及时了解和掌握困难职工情况，落实帮扶措施，急职工之所急、想职工之所想，充分体现组织关怀。通过党支部委员会，确定金秋助学、困难职工人选，积极向公司工会申报困难帮扶。问需于职工、问计于职工，坚持做到缺什么就帮助什么，需要什么就扶什么，激励职工用自身的勤劳和智慧追求美好生活，培养被救助人的“造血”功能，形成了外部多元帮扶与内部自我脱贫的合力，真正做到“不让一名职工家庭生活在保障线以下、不让一名职工子女上不起学、不让一名职工看不起病”的“三不让”承诺。

职工疑难用心解惑。该厂紧紧围绕畅通职工意见表达和沟通渠道工作主题，采取全方位、全覆盖、立体化的方式，贯彻落实“四必清、五必谈、六必访”思想政治工作。即以“四必清”为出发点，主动了解掌握职工的具体情况，每人必填《入职登记表》，做到对职工情况“知根知底”；以“五必谈”为切入点，主动与职工沟通交流，为他们解疑释惑、排忧解难，强化对职工思想的“因势利导”；以“六必访”为着力点，主动与职工交朋友，送去组织的关心和企业的温暖，让职工没有“后顾之忧”。今年先后与提拔、转岗及其他人员等进行了60余人次谈心谈话，确保了职工队伍思想稳定。