本报讯 云南省住房城乡建设厅日前部署开展“银龄工程师”支持建筑工程领域发展行动，挖掘利用建筑工程领域“银龄工程师”高层次人才资源，用3年时间引进留用省内外300名左右“银龄工程师”，到全省建筑工程领域开展技术指导和咨询、项目策划与实施、专项规划编制、政策研究、科研创新、人才培养等工作，发挥示范引领作用，助力全省住房城乡建设事业高质量发展。

“银龄工程师”支持建筑工程领域发展行动实施范围为云南全省建筑工程领域事业单位，包括科研院所、高校，以及建筑施工、勘察设计、工程造价、规划设计、市政工程、园林绿化、房地产开发等相关企事业单位，重点支持房地产、建筑业、“两污”治理、乡村振兴、绿色建造、绿美城市建设、城市更新等领域，具有一定优势或发展需求的用人单位。“银龄工程师”主要从省内外具有行业或产业特色的高水平科研院所、高校、事业单位退休人员，以及国有、民营企业退休的专家学者、工程技术人才、项目管理人才等中公开引进留用，年龄一般不超过70周岁，符合履行岗位职责所需条件和相关规定。

建筑工程领域“银龄工程师”引进工作遵循“公开、公平、自愿、择优”原则，从用人单位实际需求出发，按照规定程序开展，并建立退出机制。建筑工程领域“银龄工程师”在云南省服务1年及以上或完成核定工作量的，由该省财政厅会同省住房城乡建设厅统筹既有人才专项经费、部门预算等资金对用人单位予以补助，统筹用于支付“银龄工程师”报酬、交通差旅、住宿、健康体检、保险等相关费用。事业单位用于“银龄工程师”引进、奖励、科研及报酬支付的相关费用，不计入单位绩效工资总量。鼓励有条件的州（市）和用人单位根据实际，加大资金投入，给予额外补助。“银龄工程师”的薪酬待遇、奖励措施、成果所有权、成果转让及收益分配等由用人单位和银龄人才双方商议确定。“银龄工程师”受聘期间人事关系、现享受的退休待遇不变。建筑工程领域各级主管部门和用人单位结合实际做好服务管理，积极为“银龄工程师”创造良好的工作环境，提供必要的工作条件、住宿保障和安全保障。

（陈晓波）