今年3月，据中央电视台《2019年用工调查》系列报道调查显示，在我国三亿多人的农民工大潮中，有五千多万人从事建筑行业。然而随着建筑科技的不断融入，建筑行业已不再是有力气、能搬砖就能从事了。随着建筑业升级转型，装配式建筑模式将带来新的用工需求。一方面既对传统建筑工种中的从业人员带来冲击与挑战，另一方面，也将提供更多新工作模式下的全新岗位与机遇。

装配式建筑，是在建模设计的基础上，在工厂运用标准化预制生产，再运输到工地进行组装的建造模式。随着国家对建筑行业提出环保减排的要求、供给侧结构性改革和新型城镇化发展的需求以及传统建筑行业人员成本上升等因素，装配式建筑成为国家提倡的新型建筑模式。与传统施工方式相比，将大量的现场作业施工转移到工厂内进行，将危险的高空作业放置到地面完成，使建筑的整体质量更可控，装配更精密。全方位提高建筑的质量和住户的舒适度与安全感，不仅会减少施工过程中繁杂的人力劳动，缩短整个房屋建造周期，还降低了成本、物耗和能耗，对工人、企业、社会都是有利的。

2019年以来，我国各地已逐渐将装配式建筑由“试点”向“普及”的方向深入推广，在提高效率、保障安全的同时也对传统建筑行业的施工模式造成一系列冲击。单就装配式建筑用工的减少一项来看，随着时间推移，装配式建筑越发成熟，意味着在建筑工地上的弱技术杂工将首当其冲地被裁去大量冗余人员：钢筋工工作将有一半在预制装配工厂实现，减员率达50%；模板工工厂基本不需要建筑工人，减员率几乎达100%；混凝土工也将逐步被预制PC件工厂取代，初步估算减员率70%；其余像砌筑工将只留下高技术人员，粉刷工则基本不需要……

虽然既定的一些岗位会被机械化取代，但是在建筑材料选择、建筑材料配比、建筑材料使用等各方面必然需要相应的人才。从前述分析中其实不难看出，并不是所有工种的人员都被裁去。事实上，装配式建筑并不是不需要人员。即使是在日本、美国等装配式建筑模式已发展得相对完善的国家中，在装配式项目的前、中、后期都需要建筑工人参与其中。但是可以明确一点的是，未来，装配式建筑领域将越来越多地需要更懂技术、懂操作、懂方法、懂科学的建筑工人。

基于装配式建筑“搭积木”式的特点，可以预见，未来装配式建筑工人最重要的工作是定位、就位、安装以及细节处理。所以在很多传统岗位减少的同时，也会衍生其他岗位，如对大型机械的调度和操作，各构件间的焊接、浇筑等岗位一定会增加。同时，为确保装配的准确性以及具体项目中个别特殊部分的标准性，相关领域的专业性人才也是必须保障的，与这类专业挂钩的岗位势必会增加，当然，相应岗位对从业人员具备专业知识与素养的要求也会同时升级。

其实，不只是建筑行业的革命性调整会带动人才升级，每一个行业的新变动都存在这一现象。面对产业结构调整和升级，为了能够“保住饭碗”或者“不掉队”，人才被动“硬升级”现象将普遍出现。这在一定程度上不仅对个人的发展和收入有帮助，同时也带动了这一行业整体人才水平的提升。装配式建筑已经在加速发展，传统建筑岗位大幅缩减也是大势所趋，这就需要建筑工人循序渐进地从传统的人力劳动向脑力劳动转变，同时搭配以娴熟的技术操作技能。那么从现在开始，建筑工人们应该多多关注装配式建筑的发展，在自有基础上进行技能提升，只有这样才能在挑战中抓好机遇，追随时代的主流走下去。