本报讯 近几年来，北京住总集团持续推进技能人才队伍建设，通过参与或自行组织各类技能工种大赛选育人才。技能大赛从2016年的工匠培养1.0模式逐渐升级到2019年的3.0升级版。日前，聚焦冬奥工程、聚焦数字建筑、聚焦科技创新的北京住总集团技能大赛3.0升级版全面实施。

2019年北京住总集团开展“百名书记抓发展、千名党员勇攻坚、万名职工共奋进”主题活动，把企业愿景、目标任务渗透到各个层级，以组织优势确保党建优势转化为人力优势、竞争优势和发展优势。以技能大赛推动工匠精神传承，就是其中的重要举措之一。

技能大赛以“共奋进”为主题，聚焦冬奥工程、聚焦数字建筑、聚焦科技创新，分为选手赛、晋级赛、大师赛，将大赛工种向建设、施工、服务三个板块延伸，实现全产业链核心岗位技能大赛。

为切实做好住总工匠的选、育、留工作，北京住总集团建立了一套“工匠大师”的长效服务机制。集团党委副书记、工会主席姜华表示，北京住总从职业荣誉、工作机会、经济奖励、创新平台、生活福利等五个方面建立了长效服务机制：一是职业上给荣誉。为参加技能大赛培育选拔上来的员工，设立了“住总工匠”和“住总工匠大师”的荣誉称号；二是工作中给机会。为通过技能大赛优选出来的技能人才，在集团管理驾驶舱中建立“住总工匠”的信息档案，用信息化手段密切关注技能人才的从业动态，用事业凝聚人才；三是经济上给奖励。被授予“住总工匠”称号，除了获得“住总工匠”荣誉称号以外，可得到1～3档工资晋升的奖励，为技能人才工资晋升提供空间；四是创新上给平台。围绕隧道工程、绿色建筑等新材料、新工艺的创新施工需要，充分发挥“职工创新工作室”的平台作用，转化创新成果，开展技能人才培训，推进高技能人才队伍建设；五是生活上给福利。借助外施企业工会联合会平台，为百名住总工匠提供子女助学、保障房申请服务，鼓励优秀技能人才留在北京住总，达到选匠、育匠、聚匠目标。

为促进技能水平的提升，继续壮大“住总工匠”技能人才队伍，北京住总集团今年下半年将组织历年“住总工匠”参加晋级赛和大师赛，逐级选拔更高技能人才，全面推动“住总工匠大师”技能人才体系建设，建强技能人才队伍、优化人才评价方式、丰富人才奖励政策，激发技能人才工作热情、释放创造活力。