□通讯员 李安心 周贵琴

颜光明、颜明强、周虹、颜永茜等15人，都曾在中建四局三公司（以下简称“三公司”）工作或仍在工作。这些名字很普通，他们的工作也普通，普通得像工地上的砖块一样。但是，如果没有这些砖块，纵然是摩天大楼也难以筑就！

三代人在三公司工作不足为奇，但颜氏三代人及旁系有15人在三公司工作就属首例。

峥嵘岁月61年，三代人把青春、热血和梦想浇筑在建筑业的历程里，结下深情，并“建证”与三公司一同发展的昨天和今天……

第一代开拓者，站稳脚跟夯基础

今年85岁的颜光明是第一代三公司人，1951年进入公司，在重庆五○七电厂做勤杂工、通信员。1957年，颜光明和李光永结婚。1958年，颜光明夫妻带着刚出生的大女儿从宜宾入遵。颜光明在遵义发电厂项目做劳资员，李光永做家属工。

1979年，颜光明在李家湾军工厂项目做指导员，管员工吃喝拉撒，做思想工作，催施工进度。随后16年，做公司劳资科办事员、上海分公司劳资科科长。1995年颜光明退休后任退休办第二党支部书记。

20世纪中后期，生产力落后，工地上用的是搅拌机、卷扬机、斗车等工具，人力也是最主要的劳动“工具”。没有班组、没有分包，工地上所有的活儿都是公司职工干。“晚上要加班不说二话，扛着工具就上。”颜光明回忆道，“不管大家多累，先干完的就帮没干完的，大家一起收工。”

工地上的材料都需要人工解决。常用的石材是在火药炸山过后，用板车把大大小小的石头拉到固定场所，把石头抱进砸石机里搅碎，流出碎石、瓜米石、石粉，根据工地上的需求再加工，不像今天一个电话就能让材料商送到工地。

作为双职工，颜光明夫妇习惯了建筑业的高流动性和不定时制。因无暇照顾孩子，把刚满周岁的大女儿送到重庆外婆家抚养；大女儿18岁时知青上山下乡，直到敲锣打鼓把光荣匾送到家里时夫妻俩才知道。

一晃，他们夫妇携手走过风雨62年。如今，颜光明翻出“优秀党员”“老有所为”精英奖等荣誉证书，沟壑纵横的脸上露出自豪的笑容。

第二代耕耘者，不断探索促发展

一代开拓，一代耕耘。20世纪80年代，颜光明的三儿子颜明强退伍后进入三公司。

1984年，颜明强在木材加工厂项目遇到了同为二代三公司人的周虹。1986年，两人一同调往厦门分公司新池水泥厂项目，一年过后结婚。

1992年，周虹来到湖里信宏项目，不久女儿出生，她在项目上坐完月子。当女儿7个月时，周虹含泪将女儿送回遵义让爷爷奶奶带。

1996年周虹被推荐到贵阳的中建四局中专学校读书。每到周六上午，4岁的女儿站在阳台上，欣喜地望着妈妈回家的那条路叫喊，“妈妈要回来了！妈妈要回来了！”

可是，当周虹回到家里时，孩子却躲在爷爷奶奶身后，不肯见妈妈。此时此景，周虹泪如泉涌。

“一天夜里，我把孩子诓在自己的怀抱里，给她讲故事，讲着讲着孩子睡着了。哪知道，半夜孩子醒来赤着脚丫跑到奶奶床上去了……”周虹泣不成声道，“我这个母亲太不合格了。”她泪流满面地摇着头，“太不合格了。”

厦门到遵义，1500公里的思念，骨肉分离的痛苦，她无怨；为了坚守最初进入三公司的初心，她兢兢业业地工作，牺牲家庭，付出青春，她无悔。这，就是她扎根于心底，流淌在血液里的中建情。

2002年，周虹被公司调回遵义的装饰公司做材料统计工作。2003年，颜明强从厦门调回贵阳工作，夫妻二人两地分居整整17年。

17年里，周虹处事讲原则，遇事不慌张。

在美术馆项目任材料负责人时，工地上需要一批细石粉，材料商在开具验收单时却要求开成青细石粉，多一个“青”字，每立方单价相差10元，总价就是1万多元，周虹坚定地拒绝了。材料商骂骂咧咧地把车开到项目部门口堵住大门。经过警察现场处理，材料商赔礼道歉。

同样在这个项目，周虹对进场的小米砖验收抽查时，发现一车少了480块，坚持对材料商从进场的第一车算起每车扣除480块，并对材料商罚款1万元，为项目挽回上万元经济损失。还有材料商送钱、发红包，她拒绝到底……“这是一名共产党员最起码的品格。”周虹说。她多次被评为“巾帼建功先进个人”。

第三代发展者，转型升级绘蓝图

如果说第一代第二代三公司人是开拓者和耕耘者，那么第三代三公司人则肩负着企业转型升级的发展使命，颜永茜就是其中之一。

2015年，人力资源管理与金融学双学士学位的颜明强和周虹的女儿颜永茜进入三公司。她扎根于人力资源工作，爷爷颜光明笑呵呵地说，“我是后继有人啰。”

颜永茜热爱学习、性格开朗，无论是工团活动，还是宣传活动，她总是最活跃的那一个。她多次被评为优秀团员、优秀通讯员。

“听爷爷说，过去劳资员主要是定工资、对考勤、发工资，现在的人力资源工作涵盖了六大模块，从劳资部、人事部到人力部，从过去的‘以事为核心’到现在的‘以人为核心’，工作范围更广、内容更加细化。我们这一代年轻人，是改革发展的受益者，很庆幸生活在这样的时代，才让我们有机会看得更广，学到更多，走得更远。”颜永茜感慨万端。

2018年初，颜永茜参加了局审计部半年的轮岗学习，同年11月调入局人力资源部，在更广阔的平台学习更深入的人力资源知识。

一家三代，他们曾经或仍就职于公司，他们既是劳动者，也是见证者，见证着三公司蓬勃发展的累累硕果，见证着建筑业转型升级逐步变大变强。

类似颜氏三代人三公司还有不少，颜氏三代人的事迹只是一个缩影。

颜氏三代部分成员