作者：Jeff Yoders

美国总承包商协会（AGC）和塞吉建筑及房地产公司在2019年11月和12月初对近1000家承包商进行的调查显示，大多数建筑公司预计2020年对其服务和招聘的需求将会扩大，但更多的公司担心自己能否找到合格的工人。

接受调查的四分之三的承包商计划在2020年提高公司的员工数量。对工人的需求已经导致公司运营、雇佣和培训工人的方式，以及他们计划、定价和建设项目的方式发生了重大变化。劳动力短缺也在推动技术投资。

该研究结果在2019年12月13日由美国总承包商协会和塞吉发布的《强劲就业需求中更强劲的劳动力需求：2020年建筑招聘和商业前景报告》中有详细描述。

对于美国总承包商协会在调查中询问的所有13类项目，预期细分市场将扩大的受访者比例超过了预期细分市场将收缩的比例。对于每一个细分市场，27%至36%的受访者预计，与2019年相比，他们竞争项目的美元价值会有所上升。与此同时，11%至21%的受访者预计2020年提供的工作会减少。每个类别的正面和负面反馈——净读数——之间的差异在2%到8%之间。

水务和下水道建设的正面净读数最高，为25%。另外四个细分市场正面净读数为20%，分别是桥梁和公路、中小学、医院建设和交通运输(公交、铁路和机场)。电力项目和联邦建设项目的正面净读数为17%。高等教育建设正面净读数为16%。

一个异常情况是，东北地区的受访者对13个项目类别中的7个有净负面的看法，尽管对高等教育和权力类别的回应比其他任何地区都稍微积极一些。

美国总承包商协会首席执行官斯蒂芬·桑德赫尔表示，对工人的持续需求已导致承包商运营、雇佣和培训工人的方式以及计划、定价和建设项目的方式发生重大变化。承包商正在加大对现有和新员工培训项目的投资。调查显示，2018年42%的公司修改了招聘劳动力的举措。近三分之一的受访者表示，他们已经增加了对技术教育项目的资助，29%的受访者已经重组或改变了当前技术劳动力招聘项目。

美国总承包商协会首席经济学家肯·西蒙森表示：“许多公司正在采取各种方法来替换工人，或者允许使用经验或培训更少的工人。”他指出，32%的受访者称他们的公司正在投资节省劳动力的设备，包括无人机、机器人和三维打印机。此外，28%的受访者正在使用减少现场工作时间的方法，包括精益建造、建筑信息建模或场外预制。

根据调查，将近一半(46%)的受访者将在2020年增加信息技术投资，其中占到最大份额的建筑公司（30%）计划增加对项目管理软件的投资。大约四分之一的公司将增加对文档管理软件(25%)和车队跟踪/管理软件(23%)的投资。然而，即使公司愿意应用信息技术，43%的公司称他们最大的信息技术挑战是缺乏实施和培训新系统所需的时间。

美国总承包商协会领导人敦促美国联邦官员推动有利于增长的经济政策，包括新的基础设施投资，并继续进行必要的监管改革。他们还呼吁联邦官员在未来五年内将职业教育和技术教育的资金增加一倍，使参加短期建设项目的人更容易获得联邦佩尔助学金，并根据职业安置率和大学安置率评估高中。

桑德赫尔说：“华盛顿官员必须采取措施，让更多人做好准备，进入高薪建筑行业。”“他们还需要认识到，在国内准备和招聘工人的管道正在恢复的同时，有必要允许更多的人合法入境，以解决劳动力短缺问题。”

桑德赫尔敦促国会通过一项建筑工人临时签证计划，作为临时保护身份计划的一部分，保护该国工人的合法身份，并推进全面的移民改革。他还呼吁采取额外措施确保边境安全，以确保无证工人不会被肆无忌惮的公司利用，这些公司会比负责任的雇主开出更低的价格。