□通讯员 章炳捷

在五冶集团上海有限公司，活跃着这样一群人——她们温柔而知性、坚韧而执着，她们用女性特有的耐心与细致、坚强与奉献，诠释着“财务铁军中的尖兵队伍”的内涵，展示着不让须眉的飒爽英姿，绽放着铿锵玫瑰的别样风采——她们就是计划财务团队。而率领这支红色娘子军的“主帅”便是2019年中冶集团劳动模范——毛波经理。

压降两金化解风险

作为企业管理的核心部门，财务部的主要职责是做好财务管理与会计核算。2018年履新财务部以来，毛波经理紧紧围绕公司的发展方向，在为全公司提供服务的同时，认真组织会计核算，规范各项基础工作。她站在财务管理和战略执行的角度，以成本为中心，资金为纽带，不断提高财务服务质量。公司财务状况持续向好，多项财务指标达到同行业先进水平。

以保障企业正常运转的重要指标——“两金压降”为例，2018年，南京银隆项目业主不按合同约定时间付款，延期支付一个月。“延期支付，这对企业来说就是一个极大的风险，必须排除。”识别风险后，毛波马上组织财务部门和二级公司，联动公司工程部、经采部、法务部，各部门通力合作、协同推进诉讼资料的收集工作。大家定好时间节点，果断采取措施，按计划督办清欠事项，并通报给公司责任领导，通过诉讼以打促谈，成功掌握了谈判的主动权，收回欠款1.63亿元。在“现金为王”的现代企业管理思路下，毛波及时识别并化解风险，为公司的健康发展保驾护航。

五年规划加强团队建设

掌舵财务部以来，毛波根据公司发展要求，对所有在编财务人员情况进行统计分析，制订了财务系统队伍建设的五年规划。

在5年时间内，毛波计划加强对系统骨干和有潜质人才的培养，有效适度引进中级人才，把培养与引进合理组合，将财务系统团队的结构由不合理的“金字塔型”转变为“橄榄型”。在五年规划的执行过程中，她对人员缺口提出了解决渠道，并制定了过程动态的监管措施。

对此，毛波非常感恩。她不无感慨地说：“我们是一个很团结的团队。公司也给予了很好的政策，像领军人才计划等等，鼓励部门大胆启用新人，为财务系统合理高效的用人打下了基础。”

坚守原则落实一岗双责

财务部的很多岗位属于敏感岗位，对公司有着重要影响。为了不断增强财务人员的廉洁风险防范意识，毛波坚持落实“一岗双责”，在每月一次的部门例会上都会强调党风廉政建设工作，提醒全体人员牢记规章纪律，尤其是党员要特别注重发挥先锋模范带头作用，要把规矩和纪律挺在前头，严格遵守八项规定，认真履职尽责。

计划财务部副经理谭育红谈起她的领导，这样称赞道：“毛波是个原则性强的人。财务部资金流动大，但是她从来都是照章办事、以身作则，为我们树立了很好的榜样。”

无独有偶，人力资源部马咏樵经理和毛经理共事多年，谈起这位老同事，也使用了“原则性特别强”的字眼。马经理说道：“不论是以前在审计部，还是现在在财务部，毛波经理都敢于说真话，严格按制度授权，坚持准绳，原则性非常强。”

在毛波的带领下，计划财务部党风廉政建设取得了丰硕成果，在部门内营造了风清气正的良好环境。

谈及家人女强人也落泪

就是这样一位同事们眼中雷厉风行、勤勉能干的女强人，在谈及家人的时候也难免心中愧疚。计划财务部工作繁杂，经常加班，被戏称为“永不熄灯的六楼”。

“事业和家庭很难平衡啊。”毛经理道出了2019年的遗憾。去年12月，毛波八十岁的母亲生病住院，可是那段时间财务工作特别繁忙，年迈的母亲也只能全凭同是八十高龄的父亲守护。只有到了出院那天，顾不得连日加班身体的疲惫，毛波经理才勉强和同事们道一声那天不能加班了，下班后匆匆赶往医院。说到动情处，毛经理也不禁潸然泪下。哪位父母病中不希望子女能陪伴左右呢？可是为了公司的大家庭，毛波不得不作出选择。

展望未来，毛波表示要继续秉承中冶集团“一天也不耽误，一天也不懈怠”朴实厚重的精神，为“打造一流五冶，建设幸福五冶”贡献自己应有的力量。