日前，中国建筑业协会建筑产业工人职业技能等级认定工作办公室印发了关于《建筑产业工人职业技能等级认定工作办法（试行）》的通知，该《通知》为切实提高建筑工人技能素质、加强建筑工人职业技能培训、完善建筑业技能鉴定体系、建立技能导向的激励机制奠定了坚实的基础。

完善建筑产业工人职业技能认定体系，住建部等相关部委和中国建筑业协会等曾多次发文对此提出要求，明确指出要做好建筑工人职业技能标准和评价规范制定工作。开展建筑工人职业技能认定不仅是建筑行业发展的客观要求，对广大建筑施工企业也具有非凡的意义。如，开展建筑工人职业技能鉴定，不仅能提高企业员工素质，并为企业培养和输送大量技术技能型人才，让职工技术水平和工作能力得到认可，还可极大调动职工钻研技术、学习业务的积极性；能促进企业用工制度改革，为择优录用、竞争上岗提供可靠依据；有利于建立与技术等级、技术职称相对应的岗位工资和职务津贴等新的企业分配体制；有利于企业将考核成绩、资格证书与工资晋级、生活福利待遇等联系起来，提高技术人员地位和待遇，提高劳动生产效率等。《建筑产业工人职业技能等级认定工作办法（试行）》的颁布，无疑为技能人才发挥自我追求、畅通晋升通道，实现更大价值，并为实现企业和行业高质量发展提供了保障。

在简政放权大政方针下，我国已逐步建立起由行业协会与社会组织共同开展技能水平评价的职业资格认定和评价制度。以此为契机，希望我们的相关机构能进一步制定和完善建筑行业各职业技能水平评价的标准及管理规范；进一步与认定和用人单位共同健全完善职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等有机衔接的多元化评价方式；进一步健全和完善对评价机构的监管服务等工作，帮助各评价认定机构和用人单位，共同助推高技能人才结构优化、素质提升，同产业、行业转型发展同频共振。