新年伊始，江苏通州二建建设工程集团有限公司党建工作喜报频传：公司被评为区级先进基层党组织、抗击疫情先进企业，12人被评为区级、街道优秀党员或优秀党务工作者……

2020来，通州二建党总支围绕年度目标，积极配合支持董事会工作，为公司“两个文明”建设提供了有力的思想、组织保证，注入了强大的精神动力、智力支撑，促进了公司的持续高效发展，上至新华网、《建筑》杂志、建筑时报，下至地方报刊台，官方媒体对通州二建的宣传达18次之多；公司连续被授予“通州区百强企业”“南通市先进企业” “江苏省民营企业200强”之外，正待揭晓的部分省和全国级荣誉也当按“惯例”尽收囊中。

一个企业有一个好的领导班子和一个战斗力强的支部作“主心骨”，才有“精、气、神”。通州二建在市场风云中55载勇立不败之地，源于公司党组织始终把思想政治工作作为经营生产的生命线，把班子和队伍建设当作首要任务来抓，将思想政治工作贯穿于经营工作的各个环节，重心下移、中心前移，做实了党员思想教育常态化，“三会一课”、民主评议、组织生活会制度化，把党员的组织观念、思想观念牢牢地固定在党组织的周围，确保董事会的各项目标任务不折不扣地落到实处。

建筑企业系“露天工厂”，其显著特点是市场遍布全国各地，人员流动性大、管理难度高，容易出现“将在外军令有所不受”甚至“诸侯割据”的局面。对此，通州二建党总支通过多种主题活动载体，强化堡垒作用，将党心、人心汇聚到“万众一心谋发展”的企业大计上来。就“如何打造百年老企”“你认为如何设置股权结构更合理”等8个专题设置“金点子奖”，发动全员献计献策，激发党员、职工的主人翁意识。在公司内部开展争创“党员先锋队”“优秀党员”“岗位能手”等活动，树立典型，以点带面，推动全局；开展“应知应会法律知识竞赛”和“廉洁文化”征文活动，收到廉洁小故事18篇，书画作品20多幅；定期组织退休的党员座谈、上党课，并赠送每人一部“随身听”，鼓励老党员永远听党话，跟党走，为党想；与工商银行党委开展“党建联建 银企合作”活动；与通州法院机关党委联合开展的“党建引领 法润民企”活动，引起通州区委办、区委组织部、区级机关党建工作第一联创组的高度重视，他们都派人前来观摩；将支部和党小组建立在项目部、工地上，开展“党旗在工地上飘扬”“流动党校”活动，将党的方针政策、精神温暖送到工地，使一线党员时刻不忘身份，牢记肩头使命。江西赣州分公司党支部开展“向老区贫困群众献爱心”活动，捐助50万元，并确立50名贫困大学生为学业期间的帮扶对象，赣州分公司党支部被评为“赣州市先进民营企业”“赣州市精准扶贫先进企业”。

通州二建是一家老牌集体企业，2014年才完成企业改制。公司高层从半个多世纪的发展历程中深深体会到，党政班子精诚团结是企业之福，班子离心离德是企业之祸。改制之初，针对个别同志“企业改‘社’为‘民’，党建工作无足轻重”的错误认识，公司高层旗帜鲜明地指出：公司改制，党建引领这个大方向永远不会改变！改制7年来，董事会、党总支唇齿相依，精诚团结，心情舒畅，工作愉快，营造了浓烈的积极向上、干事创业、风清气正的政治生态，两块牌子互通有无，配合密切得犹如一个班子。在生产经营、市场开拓、管理考核、人事用工、分配改革等决策中，董事会充分依靠和发挥党总支的政治核心作用，与党总支一并商讨决策，形成决议后，相互补台，“一个声音喊到底，一个步调走到底”。在日常工作中，两套班子围绕经济建设中心，求大同、存小异，企业连连好戏接台，效益稳步增长；在公司发展顺势时，党总支及时帮助总结经验，打好“预防针”，提醒董事会“注意事项”，努力实现“锦上添花”；在公司发展遇到困难时，党总支又挺身而出，积极献计献策，互相补台，雪中送炭，帮助排忧解难，凝聚人心，鼓舞士气。针对个别股东过重个人得失，主张把红利分光的思想苗头，党总支多次召开会议，分头做好思想工作，要求股东们从长远着想，从大局出发，不因目光短浅、急功近利而后悔，打消了个别同志退股的念头；同时建议董事会进一步完善法人机制，实行股权上下流动、能进能出，让人人心中存有希望。