作者：Lisa Guzman

在一家美国大型跨国公司担任销售经理长达17年后，我的部门于2012年被裁员。前一天，我还被雇佣，有福利，有前途，但第二天，我一无所有。

我很难找到一份薪水和原来公司销售职位一样高的工作。如果没有大学学位，几乎没有人会雇佣我从事类似的工作。那些人甚至会认为我希望接受一份我已经做了将近20年工作的初级工资。

我的选择是要么上大学获得学位，要么找到其他方式来代替我的工作收入。那时，大学教育和巨额大学债务似乎遥不可及。

多年来，木匠的工作一直吸引着我，所以我决定是时候追寻这个梦想了。我不知道从哪里开始。女人可以成为木匠吗？我如何获得所需的培训并找到工作？有没有人会雇佣没有经验的我？

芝加哥妇女职业学徒培训计划提供了一个路线图，教授基本的现场工作技能，如工具处理，帮助我进入工作状态所需的身体形锻炼，并提供重要的性别功效学培训，以避免受伤。该计划向我展示了如何踏入木匠大门并获得学徒资格。最重要的是，它把我介绍给了其他商人，这样我就可以把自己看成是一个木匠，让我的梦想成真。

成熟的建筑行业为许多妇女提供了一个替代低收入工作的选择。然而，联邦统计数据显示，女性在这些高薪工作中的比例仍然严重不足。到2020年，女性在美国手工艺工人中所占比例不到4%。

现在不仅是处在应对建筑劳动力老龄化、流动性降低、新冠疫情影响的时候，而且是在行业就业需求迅速扩大、重点市场复苏并有望实现大幅增长的时候。

美国国会目前正在审议的联邦基础设施立法提供了一个机会，可以大幅增加行业中显然需要填补现在和未来空白的妇女人数。

美国参议院批准了价值1万亿美元的跨党派基础设施法案，但没有包括拟议修正案中的措辞，该修正案可能通过为女性设定建筑行业劳动力目标来改变数千人的生活，而其他人长期以来代表性不足。

该修正案由参议员基尔斯滕·吉利布兰德（D-NY）倡导，共有11名共同提案人，将提供有效的公平措施，旨在增加建筑行业的多样性和包容性，并确保工作场所不受骚扰。

参议院两党法案修正案已经到期，但立法者仍然可以而且必须确保这么多有能力但代表性不足的人在基础设施建设团队中占有一席之地。

我和我在芝加哥的姐妹们一起，敦促国会和拜登政府在任何有待批准的预算和解立法中加入有效措施，增加进入技术行业和成功从事建筑职业的机会。这些措施包括：

★学徒参与率达到15%的目标；

★创建和维护尊重他人的工作场所（包括骚扰预防培训）；

★为辅助服务提供有保障的资金，如招聘和职业教育、学徒前培训、儿童和受抚养人护理以及交通；

★学徒制和非传统职业计划中的妇女人数大幅增加；

★将联邦现行工资规定和其他劳工标准扩展到所有涵盖的工作；

经验表明，仅仅为招聘设定参与目标是不够的。

正如我所做的那样，女性肯定可以从学徒计划中受益，也可以从额外的交通和儿童保育财政支持中受益。修正案中的参与目标将是从事基础设施项目的预期妇女人数的三倍多，使她们能够平等地受益于大规模立法将产生的成果。

作为一名学徒，我在工作中的经历，有些令人惊叹，有些平常。我仍然觉得我必须证明自己。有些人试图帮助我，因为他们认为我做不到这项工作。有些人仍然不愿意和女人一起工作，幸运的是这只是少数人。

最近，在一份工作中，我是唯一一个无法达到最高限额的团队成员。我是团队中唯一的女人，身高5英尺3英寸（约1.60米），是最矮的人。一个队友给我做了一个脚凳来增加额外需的几英寸。他愿意和我一起工作，这样我才能证明我的能力。这真的意义重大。我现在把那个脚凳带到每一份工作中。

在仍在拟议中的基础设施立法中加入这一措辞将是一种进步，女性需要证明她们能够以高水平的表现进入行业并完成所需的工作。因此，她们可以获得报酬优厚、福利优厚的工作，致力于行业职业生涯，并培养向某人展示已完成项目的自豪感，因为她们知道“我创造了这个”。

当我听到卡彭特工会总秘书长兼财务长汤姆·弗林也敦促国会通过修正案条款，将其作为“私营部门使用的行之有效的战略”。他与锅炉制造商、砖匠和钢铁工人工会的领导人一起，以及代表有组织的劳工、建筑公司、企业、性别和种族正义组织以及工人权利团体的200名其他人士支持修正案。

我家里有一块牌子，上面写着：“最好的日子都会在脏衣服里结束。”三年前，我从没想过会成为一名三年级的木匠学徒，或者为这个牌子现在所代表的东西感到骄傲。

编者按：丽莎·古兹曼转行从事建筑业，她是芝加哥木匠工会的三年级学徒，活跃于芝加哥妇女行业（CWIT）。她还是女商人委员会的木匠代表，并为芝加哥木匠姐妹会领导委员会服务。以下为丽莎·古兹曼的口述。