□本报记者 李武英

近日，上海市勘察设计行业协会（以下简称上勘设协）完成换届工作，成立了第九届理事会。四年来，从460家会员单位到换届时增加到近1000家，协会各方面工作得到了行业主管部门的高度认可和肯定，2019年被中国勘察设计协会评为“优秀同业协会”，2020年被上海市民政局评为“5A级社会组织”。

从行业发展背景来看，近几年勘察设计行业从追求速度转向追求质量，产业转型，生态优先，以人民为中心、高质量发展等成为关注重点。2020年开始，疫情给社会经济各方面带来了很大的影响。一方面，基本建设投资增长呈现放缓趋势，行业产能过剩压力增大，市场竞争日趋激烈；另一方面，“放管服”改革和供给侧结构性改革深入推进，工程建设组织模式变革加快推进，城市建设从增量时代进入存量时代，城市更新、美丽乡村建设成为行业增长的新引擎，“两重一新”基础设施建设加速，BIM技术应用、装配式建筑、绿色低碳节能技术和建材等得到大力发展，房地产行业进入下行通道，这些都使得行业相较于改革开放初、中期有了很大的变化。

四年来，上勘设协坚持党建引领，凝聚思想共识，着眼党建工作全覆盖，着力推动党建工作和业务工作深度融合。

以内部建设带动行业服务，当好政府参谋助手

优化内部队伍结构，采用会员单位干部挂职锻炼机制，逐步完成新老交替。协会秘书处工作人员从初中学历占15%、平均年龄63岁，调整到大学及以上学历占95%、平均年龄45岁，其中研究生学历有5人，形成了由勘察设计专业和管理专业人员组成的高度专业化、职业化的秘书处工作团队。

完善内部制度建设，实施规范化管理，形成五大板块68项管理制度。推行内部绩效考核，践行制度化、规范化、职业化办会；根据服务内容完善秘书处组织架构，成立培训部、技术咨询部、行业发展部、宣传策划部、新材料推广中心、政策研究室等；做好会员管理、行业培训、评优等基础性工作；加强行业研究、宣传策划；承接多项政府委托的工作任务。

受上海市住建委相关部门委托，协助政府部门开展行业统计及相关管理政策的制定，如勘察设计企业信用评价标准、建筑师负责制办法等；开展规划与建筑设计、岩土勘察等多个专业的中级职称初评；对海绵城市试点区和示范项目进行抽检核查，协助制定培训计划，编写培训教材，举办论坛、科普活动；组织乡村建筑师遴选并开展相关培训及日常管理，协助起草相关文件；举办旧住房改造设计方案征集评选，协助组织开展上海市区全覆盖的住宅修缮工程设计单位大检查等工作。工作成效得到相关部门高度认可。

以机构建设带动会员服务，提升会员获得感

通过章程修改，将会员范围扩展到行业上下游产业企业，加强了协会平台的联动作用。随着会员企业的不断扩容，协会陆续成立了工程勘察与岩土分会、审图分会、民营企业分会、建筑设计分会、市政工程分会、园林和生态环境分会、标识分会、历史建筑保护设计分会、地下工程与技术创新分会、工业设计分会、室内设计分会、新型建筑材料推广中心、专家顾问委员会和数字化信息化工作委员会，形成了11个分会、1个推广中心和2个工作委员会的两级组织架构。

充分授权、赋能各分会规范开展活动，会员管理、优秀设计和设计师评选等活动都通过分会来组织、申报及初评，并通过分会秘书长季度工作例会制度，形成沟通、交流、互动、协商的工作机制。通过协会策划部署、分会执行的两级工作制度，大大拓展了协会平台的广度、宽度和凝聚力，提升了会员服务能力。

以重大事件为契机，表彰先进立典范

在2018年改革开放40周年之际、2019年新中国成立70周年之际、以及2021年建党100周年之际，协会分别策划举办了“纪念改革开放40周年勘察设计行业突出贡献奖评选表彰活动”“庆祝建国七十年系列推举活动”和“庆祝中国共产党成立100周年‘变革——百年·百事·百人’推介活动”等三场大型庆祝活动，致敬伟大时代，弘扬改革创新精神，坚定跟党走的信念。通过对行业具有重大历史贡献的人物、重大建设成就、重要建设项目进行总结和表彰。

以梯队建设带动技术提升，树立人才为本核心观念

作为人力和智力密集型行业，人才队伍建设是协会工作的重中之重。上勘设协搭建了从高校大学生、青年设计师、领军人才到地方大师、行业大师和院士的人才梯队，为人才成长设置了“从今天的新秀到明日的大师”的有效而畅通的成长通道。

根据上海住建委的要求，上勘设协负责上海市全国勘察设计大师的推荐工作，并对入选对象进行了大张旗鼓地表彰和宣传，提升了大师的荣誉感和榜样力量。此外，全国有21个省区组织评选地方工程勘察设计大师，上勘设协也将上海市地方大师的申请立项作为重要工作广泛呼吁，多方行动。利用“两会”契机，协会联络政协委员联名提交议案，得到积极回复；联合建筑时报从2019年开始进行两年一届的优秀青年工程勘察设计师评选，目前已举办了两届，每届有近400名骨干青年设计师报名参与，通过一系列的网络展示、线上投票、专家评审和形象展示等，为青年人才打造个人知名度提供了良好的渠道，“今天的新秀明日的大师”品牌效应初步形成；为提升在校大学生专业设计能力，连续三届策划上海市大学生建筑设计竞赛活动，参与高校从十几所扩大到二十多所（上海8所，外地16所），从上海扩大到长三角地区，包括上海交通大学、同济大学、东南大学、中国美院等知名高校，并在资助学费、安排实习基地、落实就业单位等方面给予帮助和支持，为行业储备了一批优秀青年设计人才。

以培训促技术水平提高，抓评优引领质量升级

受政府委托，承接注册人员继续教育、技术工人岗位培训和专项培训，如多图联审、绿色建筑、规范规程、BIM技术、消防、幕墙、加装电梯等，约有三万人次受训。通过不断完善在线教育培训平台功能，研发更适合当下方针政策和行业发展趋势、更专业前沿的课程体系，提高培训质量和设计人员的创新意识和新技术应用能力，从而提升设计质量和品质。

每年开展上海市优秀工程勘察设计项目评选活动，4年来共计申报2500多个项目，共评出获奖项目近1500个。不断完善专家库建设、优化评优机制、完善评选类型，过程做到公平公正公开，持续关注设计理念和技术创新，鼓励原创，全面兼顾中小型民营设计单位。

以平台共建共享扩大影响，借论坛展会打造品牌

上勘设协将广泛、深入开展会员单位调研作为日常工作之一，每年互访企业超过50家，4年来访200余家企业，增进了和会员单位的紧密度。通过举办论坛，聚焦行业热点话题，如企业转型发展、管理创新、建筑师负责制、全过程工程咨询、工程总承包、“一带一路”建设及数字化、信息化、建筑工业化、海绵城市建设、评优项目案例分析、新技术新规范等行业和企业关心的热点话题，为企业管理和决策提供参考。举办大师论坛，邀请业内院士、大师、专家分享前沿理论、技术和方法，每年举办6~7期技术论坛、大师讲座、项目讲评会等，营造浓厚的学术氛围，开阔设计人员的视野，助推企业加快技术创新步伐。利用微信公众号、网站、刊物、网络直播平台等立体化宣传手段，做好行业、企业的宣传，扩大协会社会影响力。运用平台思维和跨界思维，推动成立北上广深武“设计之都工程设计产业联盟”和“长三角区域勘察设计同业协会联盟”，在人员资格和企业资质互认、项目合作、信息共享等方面建立年度交流机制。通过合纵连横，加强行业协会间的交流与合作，试图打通地域壁垒，为企业优化营商环境，加快全国形成开放、统一、健康、有序的建筑业市场进程。

新一届理事会成立之后，会长顾伟华和秘书长忻国樑都表示，上勘设协将进一步增强服务意识，突出服务的针对性和服务成效，研判宏观经济走势与政策趋向，预测市场需求规模和发展趋势，提出行业发展战略和可实施的行动方案；充分发挥政府参谋和助手作用，积极反映企业诉求，做好政府和企业之间的桥梁和纽带，积极建言献策。对于企业诉求要及时、主动地代表行业发声，维护企业合法权益。全面加强自身建设，创新工作方式方法，努力把协会建设成为行业的“引路人”和企业的“娘家人”，成为行业新风倡导者、行业秩序建设者、行业利益维护者。