“妇女是物质文明和精神文明的创造者，是推动社会发展和进步的重要力量。”为满足广大女职工的新需求、新期盼，中国二十冶创建了“静嘉学堂”品牌，通过思想教育、岗位建功、素质提升、普法维权、成长平台、健康养生、公益行动、女性声音等8个篇章增强女职工的使命感、安全感、成就感、幸福感和社会责任感，切实将女职工服务面有效覆盖，让广大女职工在实现企业共建共享发展中人生更加出彩、生活更加幸福。

“她教育”得到有效强化。中国二十冶深入开展党史、工运史和妇女发展史等学习教育，听党话跟党走，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。开展“巾帼心向党”——致敬巾帼先辈行动，感悟理想之光，学习巾帼英雄们爱党爱国的坚定信念，用热血和生命践行初心和使命和敢于斗争敢于奉献勇于担当的奋斗精神，激扬巾帼之志，引导广大女职工牢牢把握中国妇女运动的时代主题，积极投身到企业高质量发展建设中去，把个人的追求融入实现企业梦和中国梦的有力实践中，沿着习近平总书记指引的方向勇毅前行。

“她力量”得到有效发挥。中国二十冶始终注重发挥广大女职工的“两个独特作用”，引导女职工既在企业改革发展第一线建功立业，又在家庭建设、家庭教育、家风传承中尽心尽责，奉献巾帼之力，立足岗位履职创新，做促进企业改革发展的奋进者。开展了“树清廉家风·创最美家庭”家庭助廉活动，引导党员干部廉洁修身、廉洁齐家、当好表率。支持女职工在重大课题研发、重大项目建设、重点业务中“揭榜挂帅”，在各自领域争当排头兵。以“孙兴利科技筑梦”和“何菁华财税之花”两个宝山区巾帼创新工作室为引领，鼓励有较强技术能力、业务能力、创新能力和管理能力的管理岗位和技术岗位优秀女职工创建巾帼创新工作室，激发广大女职工的创新动力和活力，解决工作难题，以巾帼力量推动企业创新发展。

“她素质”得到有效提升。女职工在家庭中身兼孝女、贤妻、慈母等多重角色，在社会中又是劳动者、建设者，也是传统美德和文明新风的重要传承者。有科研机构曾做出“一个女职工影响三代”的论断，中国二十冶为提升广大女职工综合素质，开展了“知书·她阅读”读书活动，通过阅读提高内在修养，做有文化、有思想的新时代女职工。组织开展了茶艺、烘焙、陶艺、插花、礼仪、育儿、夫妻关系经营等丰富多彩的素质提升培训，拓展了女职工的技能，彰显巾帼之美。依托互联网开展了“齐心抗疫情，巾帼展风采”活动，通过唱歌、诗朗诵、文学作品、书画作品、视频插花、厨艺展示和运动打卡等系列活动，展示了二十冶女职工积极乐观的向阳之心和对生活的热爱之情。开展“幸福家庭”评选，鼓励女职工耕耘家庭教育、传承家风家训、涵养质朴家风、传递文明风尚，弘扬向上向善的家庭美德。

“她权益”得到有效保障。中国二十冶广大女职工积极参与民主决策、民主管理、民主监督的各种渠道和协商机制，针对女职工在参政议政、劳动就业、社会保障、卫生保健、人身财产、婚姻家庭等方面的重点难点问题，畅通诉求表达渠道，了解女职工需求，反映女职工呼声，进一步促进劳动关系和谐发展。工会与行政签订集体合同，设置女职工特殊保护专章。每年开展女职工特殊保护监督检查，检查覆盖面达100%，对查出的问题及时反馈和纠正，保障了女职工的生命安全。大力开展宪法学习宣传教育活动，开展《民法典》——婚姻家庭编和新《妇女权益保障法》法治宣传、女职工特殊权益保护法律法规知识答题等，普及法律知识，提高广大女职工维权能力，推动女职工各项法律法规的贯彻实施。开展关爱留守女职工活动，为长期两地分居的职工家庭拍摄赠送“全家福”，定格家庭幸福时刻，让家庭氛围更加温馨浓厚。

“她成长”得到有效关注。中国二十冶充分发挥女职工的聪明才智和独特优势，把个人奋斗目标与企业目标结合，积极投身在生产经营主战场，以“巾帼不让须眉”和“四自”巾帼精神立足岗位、持续精进，积极组织女职工参加各业务系统岗位培训和技能竞赛，打造高素质、高层次女职工队伍，争做各系统的“排头兵”。发挥专家优势，通过“师徒带教”培养青年女职工，打造知识型、技术型、创新型女职工人才梯队。以项目为练兵场，鼓励优秀女职工到基层一线和重大项目中锻炼成长，加大经营、财务、技术、市场和综合管理领域优秀女职工的培养力度，为集团公司培育高层次女性人才。积极开展“三八红旗手”和“三八红旗集体”评选，为女职工成长成才搭建平台，用巾帼智慧创造出彩人生。

“她健康”得到有效改善。“身体是革命的本钱。”中国二十冶高度重视女职工的身心健康，每年组织女职工进行妇科体检，切实维护女职工特殊权益，关爱女职工身体健康。以女职工业余兴趣团体舞蹈协会和瑜伽协会为依托，组织女职工在业余时间锻炼身体。参加宝山区健步走和“樱花跑”活动，用运动打卡的方式督促女职工坚持运动，保持健康的体魄。首创中国二十冶第一套工间操，推动改善久坐颈椎问题，进一步提高生活质量，提高工作效率。开展“自我情绪管理与心理建设”心理健康培训，推荐分享心理危机自我援助指南《爱是最温柔的力量》，学习和掌握心理健康知识，用科学的方法调节心理，让女职工始终保持良好的心理状态和工作热情，提升广大女职工的幸福感。

“她公益”得到有效发声。新冠肺炎疫情时期，广大女职工以柔肩共筑防疫的“铜墙铁壁”，千余名积极参与社区防疫志愿服务，在方舱医院建设任务中，十余名女职工辗转于后勤食宿和人员车辆协调工作，3名女职工挺身到方舱建设前线，与3000余名男职工在极端恶劣天气和极其艰苦的条件下，以超越极限的毅力和坚强的意志圆满完成了建设任务，为大上海保卫战贡献了巾帼力量。在项目防疫一线，女职工义无反顾地奋战在复工复产第一线，购置发放防疫物资，测量登记员工体温，制作张贴宣传画报，汇聚起温暖而坚定的磅礴力量，在项目上撑起了复工防疫“半边天”，朵朵玫瑰在工地上悄然绽放。大力倡导“绿色家庭”，积极践行低碳办公、低碳饮食、低碳穿衣、低碳开车、低碳购物、低碳休闲、低碳旅游、低碳运动等简约适度、绿色低碳的工作生活方式。广大女职工热心参与社会公益事业，定期到敬老院和特殊学校开展志愿服务等，用实际行动回报社会、造福社会，展现了大国央企广大女职工的巾帼风范。

“她声音”得到有效传播。唱响巾帼之歌，讲好一线女职工奋斗故事，弘扬“四自”精神，中国二十冶每年组织“三八红旗手”“卓越管理人才”“先进工作者”等先进女职工从职业规划、成长成才、岗位创新、心路历程等方面开展交流分享，用榜样的力量激励广大女职工向先进看齐，为公司高质量发展贡献巾帼智慧和力量。广泛开展“寻找项目上的铿锵玫瑰”主题活动，运用网站、微信公众号等媒体渠道，聚焦平凡岗位上辛勤工作的一线女职工，以身边人、身边事感染带动更多的女职工干事创业，以巾帼力量鼓舞、温暖、稳定人心，在公司树立“最美巾帼追梦人”的新风尚，也为后续培养选树先进女职工奠定基础。