近年来，中煤六十八公司团委在上级党委的坚强领导下，切实发挥团联系青年的桥梁纽带作用，不断强化思想政治引领、深化组织建设、创新青字号工作品牌、做“活”做“新”志愿服务，助推青年成长成才，共青团品牌实现新提升，共青团工作实现新跨越。

强化组织建设，思想引领有深度

注重思想引领，抓好政治建设。该公司团委通过组织团员青年学习中央重要会议精神、参加建设集团青马学员讲授青年素养提升课、参加各类主题团日活动等多种方式，持续引领团员青年以理论滋养初心，以实践提升本领，多措并举推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神在团员青年中落地生根。同时，利用公众号《党史·青课堂》平台载体，挖掘企业红色故事资源，讲好先进典型人物故事，引领青年向上向善，获得广泛好评。

强基固本抓组织建设。该公司团委有效加强团组织规范化建设，严格做好团支部建撤、团支部换届选举，确保团组织各项工作高效有序。健全组织的同时，积极完善团内评优机制，制定下发基层团支部书记考核管理办法，扎实推进基层支部管理量化考核，每年定期开展支部“对标定级”和支部成员“教育评议”工作，有效提升基层支部管理水平。近些年，该公司团委和基层团支部获得多项市及以上地方荣誉、建安公司及以上公司荣誉。

优化关爱保障，志愿服务有温度

心系青年成长需求。“我为青年办件事”座堂会上，大家侃侃而谈自己的困难，而呼声最高的便是“婚恋”问题。“平时工地上没有机会接触太多年轻同志，这样的活动比较轻松，整体氛围也比较好。”参加完活动的小杨说道。该公司团委始终把青年放在心里，积极搭建沟通交友平台，每季度组织开展一次青年交友联谊活动，用实际行动关心呵护青年职工成长需要，用心用情留住人才。另外，通过举办主题演讲比赛、手游大赛等多彩的文娱活动，该公司着力丰富青年职工业余生活，为青年职工展示风采、发挥才干提供了机会和平台，激活了青年“一池春水”。

用品牌志愿活动擦亮“两心”工程。“我每年都要来参加活动，心里始终记挂着六十八公司学雷锋月和重阳节来做志愿服务的小伙子们、小姑娘们，头发哪里都可以理，但是就喜欢和他们聊天，被记挂感觉真的好。”退休职工王爷爷在雷锋月理完头发后表示道。留守儿童在拿到月饼礼盒、牛奶、书包的那一刻龇牙大笑；单位职工拿着子女包的月饼，露出会心的笑意；单位职工子女挖着恐龙盲盒，抢答着安全知识，拿着六一儿童节礼物满心欢喜……该公司团委组织开展的亲子活动中一幕幕暖心的画面刻在了大伙的记忆里。

深化人才培育，岗位建功有热度

培育人才榜样引领。“虽然才跟着师傅不到一个月，但是已经学到很多书本上学不到的知识，工作上有不懂的问题就会习惯性地问师傅。”新进员工小李在谈论到“导师带徒”活动时这样说。该公司团委始终坚持以“导师带徒”为抓手，有效助推企业人才培育工作，三年来，共搭建师徒对子123对。今年，该公司优化调整了“导师培养”方案，延长了导师带徒周期，细化了培养细则，强化了过程监督、结果运用，更加有效地帮助团员青年成长成才、建业立功。近三年来，该公司有多名团员获得多项集团内及地市级荣誉。

围绕中心服务大局。该公司团委紧紧围绕公司生产经营活动，团结和带领公司团员青年积极投身公司改革发展中，在生产经营、疫情防控、青岗助安、各类志愿活动中发挥青年“生力军、突击队”作用，尽显青年活力、青年担当。同时，以“我是安全吹哨人”“零点行动”等集中上岗行动和“隐患随手拍、风险共警示”等青年助安活动为抓手，引领团员青年持续为项目安全生产贡献青春之力。

广大青年既拥有广阔的空间，也承载着伟大的时代使命。该公司团委相关负责人表示，将持续强化思想政治引领，做强青字号品牌、凝聚服务好青年，团结带领广大职工青年挺膺担当、矢志奋斗，为企业高质量发展贡献的青春力量。

（杨威）