2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，学习宣传贯彻党的二十大精神是当前和今后一个时期全党全国的首要政治任务。中建一局各级党组织通过专题培训班、主题党课、进工地宣讲、调研学习等多种形式深入推动党的二十大精神广泛深入为广大干部群众所了解和掌握。在中建一局成立70周年之际，五公司作为局属单位，积极举办专题活动、70周年主题书法、绘画、摄影展，鲁班文化节等丰富多彩的特色活动，将新时代“先锋文化”核心理念熔铸进一局职工精神内核与行动标准中。

如何将庞杂的活动升华成提升企业文化软实力的手段？

作为局属三级单位，中建一局五公司西南分公司给出的答案是：创建党建品牌。通过党建品牌实现“内聚人心，外树形象”从而提升企业文化软实力。内聚人心即达成党建活动从零散到系统、从无序到结构、从特点到特色的转变，以品牌诠释为基础，打破所辖基层项目党支部各自“一亩三分地”的思维定式，击碎组织壁垒，实现“聚指成拳”的工作新格局；外树形象即达成外界对党组织形象的整体清晰认知，全面发挥口碑效应，树立良好组织形象。以品牌创建为抓手，凝聚提炼形成自己的文化价值体系，并将其融入企业治理、生产经营中，引导职工自身的价值取向与企业目标追求同向发力。

在品牌建设过程中，中建一局五公司西南分公司党委发挥统筹引领作用，牵头制定年度重大活动计划，实行“揭榜挂帅”，做出任务单、列出时间轴，从立项目、定措施、强推进、出成效等方面着力，形成“分公司党委、基层党支部”两级联动责任体系。每一场主题活动紧紧围绕“品牌内涵”展开，注重在活动环节设置、活动布展、活动宣传中融入品牌精神，让“活动诠释品牌”成为标准，通过多场次、系统性的品牌活动，让企业员工在互动交流中加深对企业文化的理解，并且获取更强大的归属感和认同感，从而自发地将标准转换成习惯，打造上下统一的以“品牌内涵”为内核的行动方式，塑造具有明显品牌标记的文化印象，促进企业在长远的方向上拥有可持续发展的活力。

经过半年多的建设，四个特色品牌在形象上得到了广泛关注，在行动上得到了有力支持，在内涵上得到了有力诠释。在“党建+”品牌序列中，通过开展党的二十大走进一线工友、先锋宣讲团进工地、党务工作者“红心”培训、地企/校企/企企联建，凝聚了广大职工思想共识，强化了党员干部对新时代、新担当、新作为的认识。通过一支部一方案，打造“党建+生产”“党建+服务”“党建+廉洁”三个个性化党支部，与项目生产实际更好地融合，使其自驱性提升发展推动力和自我管理力。“热爱·新青年”品牌序列，通过开展特殊儿童“V”笑活动，“书”送希望、进福利院、进养老院、为小树苗安家、为妇女朋友讲法等志愿服务活动，汇聚了企业青年志愿力量，展现出了建筑青年积极向上的青春风貌。以青年员工座谈会、青年员工素养提升工程为载体，从企业文化认知、职业成长规划、业务能力提升等方面全方位为青年人才服务，帮助企业员工获得职业自信。“幸福列车”以各项目为站点，倾心服务职工，积极组织竞技比赛、户外运动、节日慰问等团建活动，大力推动职工之家建设，丰富职工文体生活，增强员工获得感、归属感。暖心服务群众，开展复工复产慰问、关爱“小候鸟”、反诈宣传进工地、爱心义诊进工地、户外劳动者驿站、康县工友就业+帮扶、送清凉送温暖等实事，践行“全心全意为人民服务”根本宗旨。“扬清工程”通过创建“超英廉洁文化示范点”为建设标准，强化自我约束，倡导自我监督。投入“监督云邮箱”，坚持听“真声音”看“活情况”，落实基层监督、作风监督、关键监督，塑造风清气正的文化氛围。

一个品牌活动为一点，一个序列品牌活动连接成线，四条品牌活动线条汇聚成面，打造出了一个丰富多彩的文化看板，既提升了员工团队的活跃性和积极性，塑造了良好的学习氛围、交流氛围、工作氛围。同时在多媒介、多形式的活动宣传中，在社会上树立了优质的品牌形象，有效提升了企业美誉度，增强了市场竞争力。

党建品牌创建是一个系统工程，必须持续培育、不断完善。在接下来的工作中，中建一局五公司西南分公司党委将会持续发力，将党建品牌创建做深坐实，以党建品牌赋能企业文化软实力提升。 （棕坚）