数据显示，我国设计企业女性高管的比例远小于女性从业人员比例。我国 2004 年至 2022 年获评全国勘察设计大师名单中男女比约20比1。这一数据低于截至2023年底全球普利兹克奖男女比约8比1的数据。为了解行业女性从业情况，深圳市勘察设计行业协会女设计师分会组织展开《深圳市勘察设计行业女性从业调查问卷》，以开放方式向行业女性发放。这是深圳，也是全国首个针对勘察设计行业女性从业者的调研。从2023年6月向行业正式发放问卷，截至2024年1月底，共收到473份有效问卷。

本次调查对象为深圳勘察设计行业各专业在职女性，受访人群包括建筑、规划、园林、结构、暖通电力、给排水等专业领域，以建筑和规划设计师居多，分别占43.13%，14.38%。年龄集中分布在20-40岁年龄段，其中31-40岁年龄段样本量占比最高为45.67%，20-30岁年龄段样本量为28.54%。在婚育情况分布上，已婚受访者与未婚受访者人数占比分别为62.16%、37.84%，已婚受访者中约87%女性生育1个及以上子女。在职位分布上，约84%的受访女性处于公司中层或基层，公司基层人员占比最大，为58.14%。本次受访女性从业者多为适龄生育或已婚已育，中、基层普通女职工，符合勘察设计行业女性从业者大部分人群特征。

问卷就职业女性面临的主要问题、影响女性职育平衡的主要因素及解困措施进行了调研。大多数受访者认为，女性更易在求职时遭遇性别歧视从而削弱就业机会、可能遭遇生育后带来的“职业排斥”、职场晋升空间小于男性，在照顾家庭与工作之前取得平衡是其从业面临的最大困难。半数以上的女性认为自己兼顾家庭和工作之间的基本平衡，但主要得益于家庭其他成员的分担，期望能够从行业或企业获得更多职育支持，比如给予女员工更多弹性工作制度、福利待遇和发展机遇。而调研结果显示，用人单位提供在“减少求职歧视、福利保障、弹性办公、发展友好、提供育儿托管服务”六个方面上，没有一项的满意人数达到一半，评价最低的是“提供育儿托管”服务。

这一现状不仅与女性从业者的期望相去甚远，也与国家推进优化生育政策的决心背道而驰。近年来，我国育龄女性的平均生育意愿持续下降，人口出生率也呈现下降趋势。为此，国家已经出台了一系列政策，包括延长女性产假、实施三孩生育政策等，以鼓励生育。然而，这些政策的实施也引发了对女性就业权益的担忧。

为此，报告最后提出五点倡议：一是消除歧视，除非特殊岗位，否则不应以性别为条件进行招聘和晋升。二是福利保障，保障女职工产假权利，不降低哺乳期女职工的工资福利待遇，并积极为员工提供医疗生育保险等经济支持。三是发展平等，鼓励产后女性回归工作岗位，并为她们提供平等的职业培训和晋升机会。四是弹性办公，积极为孕妇和哺乳期女性提供弹性办公条件，如远程办公、弹性工时、累计假期等。五是环境友好，鼓励企业提供兼容育儿、托管服务的场所。 （深圳设协）