随着市场的不断拓展和施工形式的不断推进,建筑施工企业项目党支部和项目职工的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化,基层项目党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式,必须适应时代要求和发展需要。
当前施工项目党建工作存在的问题
(一)项目党支部对党建工作认识不够。
建筑企业工程建设存在项目点繁多、工作场所不固定、工作地域性环境差别大等特点,年轻党支部书记对项目党建工作任务缺乏深层次的研究和谋划,对推动党支部发挥战斗堡垒作用的思路和举措还缺乏思考和部署,对各类创优创建活动关键点、切入点的理解和把握还不够准确,对项目党建工作与生产经营深度融合的载体还需进一步探索和创新。
(二)项目党支部政治功能发挥不够。
运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力还有待提高,还需在联系服务职工、宣传教育职工、组织凝聚职工上下功夫,解决干部职工思想问题的能力还有待提升,贯彻落实群众路线不深入,没有真正扑下身子走进职工中间,全面透彻地了解和掌握实际工作中存在的一些突出问题和短板。把握职工多层次、多维度需求方面还不够准确,解决职工关心的热点、难点问题以及开展“我为群众办实事”实践活动的途径还不够多。
(三)党务干部能力素质还存在差距。
建筑企业工程建设项目还存在人员流动性大,人员配备不足等特点,党务干部多数都是身兼数职,日常工作相对较为繁杂,业务知识和实际工作经验都有所欠缺,基础党建工作不扎实,党建工作方式简单粗暴,用简单问一下、记录一下、最后向领导汇报情况的老办法对待工作,理论学习向工作实践转化效果不明显,这无形中成为项目党支部党建工作与生产经营深度融合的“中梗阻”。
对策与启示
夯实基层党建根基,为企业发展聚势赋能。立足新时代新特点新要求,积极探索党建工作新思路、新方法、新机制,把提高企业效益、增强企业竞争实力作为国有企业党建工作的出发点和落脚点,坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务,坚持党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力,以高质量党建引领高质量发展,使二者在融合发展中相互促进。通过主题教育和调查研究,结合公司各项目实际情况,对推进项目党支部党建工作与生产经营深度融合的对策建议:
(一)夯实党建与生产经营深度融合思想根基。
提高党建与生产经营“一盘棋”的站位。强化“抓好党建是最大政绩”理念,以党建“第一责任”引领发展“第一要务”,进一步实现党建工作从“为做而做”向“为效而做”转变。深入落实“第一议题”制度,深刻理解习近平总书记最近的讲话指示批示精神,用党中央的要求、总书记的指示精神来指导当前的工作。持之以恒学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,在深化学习研究、消化核心要义、转化学习成果上下功夫,在对标对表中找准方向、明确思路、制定措施。
深化党建与生产经营融合的认识。贯彻落实“抓党建从工作出发,抓工作从党建入手”的要求,坚持以党建思维破解施工生产难题,以党建主题活动推动生产经营工作,把上级党组织决策部署是否落实、生产任务是否完成、党组织功能是否增强、党员素质是否提高、干事创业精气神是否提振、职工群众是否满意作为衡量党建工作成效的根本标准,不断推动党建与生产经营深度融合。
(二)贯通党建与生产经营深度融合组织体系。
深入推进党支部标准化规范化建设,让组织生活“活”起来。以党支部标准化规范化建设为契机,落实好“工作出问题,党建找原因”措施,业务工作中出现突出问题,利用组织生活会、“三会一课”等,深入查找思想观念、工作作风和执行能力等方面的问题,分析问题产生的深层次原因,把解决思想问题和实际工作结合起来,提出解决问题的有效办法和措施,充分调动职工干事创业、担当作为的积极性,让问题彻底得到解决,并举一反三。
打造项目党建品牌,带动项目党支部引领生产经营工作出效益。打造党建品牌是项目党支部推动党建与生产经营深度融合的重要抓手,要在解决职工关注的热点、难点、焦点问题中创建党建品牌。在解决问题的同时,打造党建品牌,统筹好职工关注、项目实际和党建工作重点之间的关系,找到最佳切入点,画出最大同心圆。持续打造“党员师带徒”“党员创新工作室”“党员示范岗”“学习强国”学习竞赛等特色党建工作品牌,通过培育叫得响、立得住、作用好的党建品牌,对生产经营工作形成引领和辐射作用。
创新组织形式,构建党建与生产经营深度融合生动实践。延伸党建辐射范围,注重推动党建工作向业主、监理以及合作方、同时施工方延伸,有效整合各方资源,开展党建工作联建共建。比如与医院业主联合开展关爱农民工健康体检,与党校业主开展政治理论学习研讨,与图书馆业主开展职工读书·素质提升工程,与保密单位业主开展国家安全教育宣传等等。通过党员带头、职工跟进,青年先行、老职工参加等方式,不断吸引职工群众参与到党建工作中来,不断激发职工群众的创造力和创新力,从而不断创新党建工作的组织形式。
以职工为中心,筑牢党建与生产经营深度融合群众基础。项目党支部要通过经常性地与职工谈心谈话、走访慰问职工家属尤其是边远地区、工作生活环境恶劣、少数民族地区的项目职工和长期驻外的职工,了解职工工作生活的困难、家庭的困难等等,想方设法解决职工的后顾之忧,让职工深切感觉到党组织的温暖,深刻认识到党建工作的价值,深情感悟到党员的先锋模范作用。鉴于项目职工中青年比重较大,党支部还要更多地关注青年职工的成长和成才,通过各类活动、各项工作、各种任务,加强对年轻职工的培训、培养、教育,努力使青年成才的时间更短、成才的道路更宽、成才的空间更大。
(三)增强党建与生产经营深度融合过硬本领。
选优配强项目党支部书记。项目党支部书记作用发挥得好不好,直接影响党建与生产经营深度融合的成效。要注重选拔既懂党建又懂生产经营的复合型党支部书记。坚持渐进式培养,把生产经营技术骨干培养成党员、把优秀党员培养成专兼职党务干部,从政治和业务能力强的专兼职党务干部中选拔项目党支部书记。同时,要围绕贯彻落实民主集中制、制定运用党支部议事规则、抓好党员职工思想教育、强化凝聚职工能力等方面,加大解读政策、疏导思想、解决问题等方面的培训,持续提升党支部书记抓党建促生产的能力素质。
注重培育青年人才,凝聚干部队伍的软实力。为了全面提高项目管理人员业务素质水平和真抓实干能力,项目党支部要结合施工生产任务,充分发挥职工业余学校“大课堂”作用,带领项目青年职工开展多种形式的学习培训、技术创新,开启“党建+培养”新模式,练就职工成长成才“高起点”。秉承公司“用好不同年龄阶段的职工、用好不同知识结构的职工、用好不同先天禀赋的职工”的用人理念,积极落实“传、帮、带”培养机制,制定“党员师带徒”活动实施方案,为年轻职工“量身选定”技术骨干作为师傅。本着“教有所获,学有所成,教学相长”的结对带徒理念,帮助青年人才学好与本职工作相关的新知识新技能,不断将所学转化为能力所需,在工作实践中不断积累经验,提高解决实际问题的能力水平,缩短青年才俊成才的时间成本。
持续提升党务干部业务素质能力。党委要根据党务干部实际工作能力和业务水平,及时开展党建知识竞赛、党建工作技能竞赛、党建业务交流评比等党务干部素质提升工程。以赛促培、以赛代培,不断提升党务干部的工作能力和业务素养。同时,根据党务干部思想动态和培训需求,创新培训形式,组织党务干部到项目工地观摩交流、对标对表、学习借鉴先进的经验和创新的做法,让先进项目党务干部讲解党建融入生产的新办法新方式新效果,以实操性培训替代传统授课式培训,开启现场教学新模式,提高培训的针对性和实效性。
(四)持续探索党建与生产经营深度融合载体。
在项目建设初期,树立党建融入中心工作理念,为项目量身定制各项工作创优创建方案,将党建工作与中心工作、日常工作有机融合,统筹谋划和推进各项工作,结合项目生产的重点和难点,策划党组织特色活动内容、工作要求和具体措施,把党组织活动与安全生产、工期履约、技术攻关、节能降耗、成本管控、管理提升、团队建设等相结合。
党建融入项目生产,筑牢施工生产的压舱石。项目党支部要开展以岗位安全生产责任为主题的“党建+安全”活动。通过制作岗位安全宣传牌、告知牌、明白牌,提醒项目人员树立安全责任意识,做到时时安全生产。通过集中观看警示教育片、开展座谈会、交流观后感,强化事故警示效果。通过开展安全生产人人讲、安全法规人人学、安全规章人人遵、安全技能人人练、安全知识人人懂,提升职工各岗位的安全技能和管理水平。强化项目工期管控,项目部统筹策划,优化交叉施工工序,倒排工期、挂图作战,关键节点党员挂帅;急难险重任务,党员带头出征。有针对性地加强年轻党员干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,让年轻干部在攻坚克难中增长胆识和才干,在解决问题中提升能力和素养,在担当作为中历练品格和经验。
党建服务项目降本,当好项目盈利的守护神。项目党支部要通过事前策划、精细化管理,项目目标管理和材料采购、劳务招标等措施,在“增”字上想办法,在“降”字上下功夫,增强项目的盈利水平。以“党员创新工作室”“党员创新示范岗”为载体,开展党员管理创新、技术创新、业务技能创新、工作方法创新、服务职工创新等活动,提升党员的党性意识、责任意识、岗位意识、示范引领意识。将“党员创新示范岗”融入项目党支部QC小组活动、专利申报、技术革新、合理化建议征集、技能竞赛等活动中,带动项目职工在安全生产、技术质量、成本管控、BIM技术应用、信息化建设等工作中开展降本降耗活动,让降本降耗成为党员和职工随时随地随岗的自觉行动,为企业降本增效、提升管理效果贡献力量。
党建引领项目创新,释放质量创优的助推剂。项目党支部要根据党员的技术专业,以“党员责任区”建设开展“党建+质量”活动,为党员划分责任区,将施工的前期准备工作、施工机具材料提前到位、施工人员提前交底作为责任目标划分给每一名党员。项目还可以实行优秀党员样板引路制度,大面积施工前先由优秀党员指导样板施工,以验收通过的样板工程为标准进行施工,使工人施工有标准可遵、有依据可循。
(五)完善推进党建与生产经营深度融合机制。
强化责任落实。党建与生产经营深度融合是基层党建的重点工作,也是党建工作的重头戏。贯彻落实好党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核、同奖罚要求,关键是牵住“一岗双责”这个“牛鼻子”。班子成员到分公司、项目检查业务工作,要一并指导所联系单位的党建工作,并对党建工作提出要求和改进意见。各级党组织责任主体要结合分管领域的工作,制定细化可操作性的具体措施,形成研究部署、狠抓落实、督促检查、跟踪问效的工作闭环,把党建“软指标”变成“硬任务”,确保抓在经常、融入日常,效在通常。
完善激励机制。要加强对基层党组织的指导,根据各基层党支部的实际情况和薄弱环节,实施有针对性的分级分类专题指导和专项培训。年度考核工作中,要专项考量党建工作与生产经营的融合发展情况,把党建推动生产经营工作,促进各项任务完成情况作为重要考核内容。将项目党支部书记岗位作为晋升分公司班子成员的必要锻炼岗位,列入后备干部培养考核办法。制定党建示范点、精神文明示范点、廉洁文化示范点“三点联创”奖励机制,对党建工作与生产经营融合效果好的项目党支部给予物质和精神双重奖励,让先进典型心中有梦、脸上有光,让职工心中有尺、脚下有力。
加大宣传推广。各单位、各项目部要注意发现和总结在党建融入生产经营过程中,涌现出来的各类先进人物和典型事迹,以展牌、橱窗、光荣榜、内部宣传媒介、单位官方网站、微信公众号等形式大力宣传,在全公司大力营造向先进学习、向先进看齐,争当先进、赶超先进的浓厚企业文化氛围。让优秀者优先,吃苦者吃香,实干者实惠,成为培养人才的基本遵循。还要注意提炼党建融入生产经营的好办法、好途径、好载体,形成优秀的党建课题成果或者思想政治研究成果,在一定的范围内推广应用,并不断提升成果转化的实效。
总之,基层党组织要牢固树立“围绕中心抓党建,抓好党建促生产”理念,引导党员和职工不断努力探索在任务开发上有作为、在创新创效上有作为、在降本增效上有作为、在工程创优上有作为、在人才培养上有作为的工作思路,以项目党建工作为抓手,让党建工作亮起来,并不断提升价值创造,以高质量党建引领企业高质量发展。