伴随建筑业从增量时代逐步转向存量时代，数字化不仅有助于提高建筑企业的竞争力，让设计更便捷、施工更安全、管理更高效，还是提升建筑品质、打造让人民满意“好房子”的重要手段。

回顾2024年，在政府层面就出台多项文件促进建筑业的数字化发展，为行业数字化转型打造了坚实的“底座”。

8月28日，国家数据局在2024中国国际大数据产业博览会上发布了首批50个数字中国建设典型案例，住房和城乡建设部申报的案例《全国房屋建筑“数字身份证”》入选。其中，住房城乡建设部组织绘制城乡房屋建筑和市政设施图斑6亿多个，调查城乡房屋建筑3.54亿栋、总建筑面积1280亿平方米，首次构建了全国房屋建筑“数字档案”，为每栋建筑赋予“数字身份证”。同时，在普查数据支撑下，制作了房屋建筑白模，为行业管理打造了坚实的“数字底座”。

10月12日，住房城乡建设部官网发布 《“数字住建”建设整体布局规划》。《规划》指出，数字基础设施是“数字住建”的底座，要求加强住房城乡建设领域数字基础设施集约建设，深化信息系统整合，促进互联互通、共建共享和集约利用。

12月5日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于推进新型城市基础设施建设打造韧性城市的意见》。《意见》提出，推动新一代信息技术与城市基础设施建设深度融合，推动城市基础设施数字化改造，构建智能高效的新型城市基础设施体系。

同时，在工程层面，数字孪生、建筑信息模型（BIM）技术、人工智能（AI）技术、大数据、云计算、物联网、大模型等新一代数字技术被广泛运用到项目的建设过程中。例如，通过简单AI工具与BIM技术的结合，只需几周便能完成数十万平方米的大型综合体设计；通过大数据平台，便能掌控工地每个环节的进度；手持实景三维扫描仪，只要走上一圈，就能实时形成建筑的立体结构等。

数字化转型不仅仅是技术的革新，更是企业管理模式和人才培养机制的全面变革。隶属于工业和信息化部中国电子信息产业发展研究院的赛迪顾问股份有限公司此前发布的《2023-2024年中国数字建筑产业发展研究年度报告》指出，从2023年中国建筑建造施工数字化产业应用场景结构看，精细化管理应用规模157.5亿元，占比65.8%；智能化建造应用规模63.4亿元，占比26.5%。以精细化管理为目标的数字化转型已成为行业发展的“新模式”。

同时，数字化人才建设之路任重道远。据测算，我国数字化人才缺口在2500万至3000万，而且还在不断扩大，特别是人工智能、大数据等相关领域人才需求量激增。政府、高校与企业之间须紧密合作，聚焦人才这一核心竞争力，构建协同育人、协同创新、协同发展的生态体系。

具备复合性知识结构、数据分析与AI应用能力、创新思维的专业人才将是推动行业数字化转型的关键。企业需重视人才的培养与团队的建设，不仅要引进数字化专业人才，更应通过内部培训和外部合作培养复合型人才，开展专门针对建筑业数字化转型的课程和培训项目，提升整个团队的技术水平和创新能力。

纵观当下，建筑业数字化转型是必然趋势，也是行业转型升级的必经之路。在此变革大潮之下，各大建筑企业要积极利用好新一代数字技术，把握其背后带来的新思维、新机遇，重视人才培养、增强产学研合作，方能促进技术落地、赋能产业升级，实现层级迭代。

（记者 胡婧琛）