近年来，浙江省二建建设集团有限公司（以下简称浙江二建）党委坚持项目主阵地建设，把党建根脉深植到施工一线，围绕“建堡垒、塑人才、强科技、暖关怀、树廉洁”五大任务，聚焦“红根、青蕊、蓝枝、橙果、金土”五个维度，创新实施“五色花”党建工程，探索国有建筑业企业党业融合新路径，以匠心建造赋能国家重大战略实施，以实干担当夯实中国式现代化浙江新实践的工程基石。
深植“红”根，树立作风“风向标”
凡树有根，方能郁郁生发。“五色花”根系深扎项目一线，立起作风“风向标”。
筑牢红色“思政课堂”。依托浙江二建党校、民工学校等“红色思政课堂”，形成“班前十分钟”“青春夜讲堂”等常态化学习载体，2025年开展宣讲400余场，覆盖一线建设者3万余人次。打造“浙建红”特色宣讲品牌，去年，浙江二建党委书记亲赴项目讲授专题党课16次，带动各基层党组织书记纷纷上讲台、进工地，推动思想教育与项目建设同频共振。
精准实施“书记领办”。党委书记带头“扑下身子”精准领办，下属单位基层党组织书记“甩开膀子”干出样子，实现“党建链”和“产业链”同频共振，覆盖合同额近50亿元。连续三年开展“三同”服务下基层，去年平均蹲点服务超过100小时，精准破解用地审批、创优夺杯、工期吃紧等难点堵点问题27个。
党员发挥“雁阵效应”。设立“党员先锋岗”575个，组建党员突击队57个，成为项目攻坚克难排头兵。浙能六横电厂二期项目党员干部在生产经营主战场担当作为，从主厂房第一方混凝土浇筑到3号机组并网发电，用时不到19个月，创全国百万千瓦燃煤机组最短工期纪录。钢结构项目党支部发挥党建引领作用，承建援藏拥军项目建设获社会广泛好评。
绽放“青”蕊，打造人才“生力军”
凡蕊有芯，方能吐露芳华。围绕青年人才选用、培养和服务，形成“企业花蕊”，推动青年骨干“芯”中有信仰、身上有本领。
细化人才选拔机制。建立匠领、匠师、匠才、匠星“四支队伍”，将入职青年划分为领航计划、远航计划、启航计划三个递进式阶段培养。通过“揭榜挂帅”“赛马比拼”等机制，94名青年优才在项目一线锻炼成才，78名中层干部得到进一步提拔使用，50余支优秀项目管理团队脱颖而出，敢担当、能吃苦的新时代青年队伍逐步充实。
科学组织队伍培训。与浙江大学、宁波大学等多所高校签订党建共建协议。2025年，开展职业生涯规划、“青年理享会”、项目经理沙龙等分享培训活动300余次，覆盖2000余名优秀管理人员。以烟塔项目四代师徒40余载“传、帮、带”为代表，50余支师徒队伍在传承中续写匠心根脉。
积极培育产业工人。加快新时代工匠培育，去年承办浙江省首届数字化质量检验检测职业技能竞赛等省、市级技能比武20余场。持续提升产业工人技能素质，连续两年斩获全国数字化机房安装竞赛一等奖。
舒展“蓝”枝，赋能科技“动力源”
凡枝有脉，方能开疆拓土。浙江二建党委构建创新“脉络”，推动新质生产力转化为企业发展“源动力”。
搭建“党建+科技”平台。搭建夏友谊技能大师省级工作室和钢构件制作创新工作室、质量通病防治工作室等4个创新工作室，围绕项目建设难点痛点开展科研攻关，五年间创建省级科研课题12项、省级QC成果108项、省级以上工法13项，实现技术创新落地见效。电力领域世界首创大型冷却塔钢管混凝土X柱施工技术，施工周期缩短2个月，创造工期新记录，被鉴定为“国际领先水平”。
推进“党建+数智”建设。出资参股浙江省首家建筑领域的智能建造公司，率先应用地面整平、室内喷涂等多类建筑机器人，打造智能建造新质生产力。利用BIM技术与项目管理全生命周期融合，推动工程项目现场、钢结构工厂车间数字化改造，解决周转材管理、安全管控、创优策划等难题。
谋划“党建+创优”课题。借助“青年读书班”“QC发布会”“小创新大发展”载体，开展创优工作最小颗粒度事项标准化梳理，推动打造精品工程。五年来3个项目获鲁班奖，9个项目获国家优质工程，创建省部级优质工程奖28项、省级及以上科技进步奖11项、省级及以上示范工程25项，充分展现党建引领下的科技创新和质量创优成效。
凝结“橙”果，建设暖心“加油站”
凡家有暖，方能同心致远。浙江二建党委将关怀延伸到一线工地和人民群众中，形成“家”文化服务体系。
暖心服务融入建筑工人群体。打造“浙建馨舍”“浙建红影院”“职工电子书屋”“工友驿站”“WiFi进工地”等“五小设施”2.0版，推行工地“一站式”服务平台——“工友驿站”，让建筑工人们吃饭有食堂、居住有保障、精神有涵养。创新推行“听建码上办”，将建筑工人欠薪投诉响应处理作为核心功能，用硬核技术构筑“治欠数字防线”，用暖心举措引导工人参与基层治理。
国企责任融入国家区域发展。项目党支部真情服务当地，融入当地，年均纳税总额超2亿元。在防台防汛、志愿服务以及公共应急处置等急难险重任务中勇于冲锋，近年来与浙江省丽水市云和县梨庄村结对，助力村集体年收入从不足10万元跃升至50万元以上。将项目党组织建设到边疆大地，十五年来参与援疆建设，累计施工36项经典工程，约占浙江省援疆工程量的四分之一，获“援疆工程特别贡献奖”。300名志愿者组成的“浙建红”志愿服务队，常态化开展特殊儿童关爱、空巢老人帮扶等公益活动，用点滴善举践行文明理念，传递温暖力量。
化育“金”土，筑牢廉洁“防火墙”
凡土有质，方能厚德载物。将严格监督执纪贯彻到基层清廉建设，2021年浙江二建入选浙江省属企业首批清廉国企标杆培育点。
“同频器”强化思想同频。推行“三无三全”与“十严禁十必须”制度刚性落地，提升项目精治水平；实施“模拟股份制+超额利润兑现”机制，激发一线创效动力；规范招采招标过程监管，实现项目资源阳光配置。
“同行线”推动责任同行。实行项目经理廉洁承诺制，去年下沉一线开展“法人管项目”审计、项目管理审计、违规经营审计等累计82次，实现下属单位巡察全覆盖，整改完成率达100%。
开“花”结“果”，助力企业“高质量”
浙江二建“五色花”党建工程实施以来，成效日益体现。
作风正，红色力量在一线中竞相迸发。近年来，7个省级红色工地、16个市级红色工地相继涌现；3项党建案例获评国家级企业党建工作优秀成果；1名党员被评为省担当作为好支书，多名党员被评为省、市、区优秀党员、优秀党务工作者。
队伍强，骨干优才在实战中锤炼成长。坚持“支部建在项目上”，锻造出“星火”“远征”等多支队伍，项目自有管理人员人岗匹配度提升至75%。五年间获评全国五一劳动奖章1人，全国技术能手4人，浙江建设工匠、浙江金蓝领、宁波市首席工人、宁波市高层次人才等各级荣誉共计80人。
效能提，企业发展在双向赋能攀高向好。浙江二建在“十四五”期间新签合同额较“十三五”期间增长39.37%，利润增长186.72%，发展势头持续向好。
