党的十九届五中全会提出，面对新冠肺炎疫情的冲击和国内外发展环境发生的深刻变化，必须毫不动摇贯彻新发展理念，坚持以“供给侧”结构性改革为主线，牢牢把握扩大内需这个战略基点，积极推进构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，努力在高质量发展上迈出新步伐。工会组织在新发展格局构建中发挥着积极团结凝聚稳定干部职工的“桥梁”作用，但仍然存在一些亟待解决的问题，需要进一步巩固提升。
作为工会组织，在新发展格局构建中，要积极发挥团结凝聚稳定作用。事实证明,工会工作在当前企业破难发展中,充分发挥示范引领作用,不断推动企业发展有为、有位。在助推新发展格局构建中，如何增强工会的团结凝聚稳定作用是一个必须深入调研和研究解决的重要课题。
一、学习贯彻党的十九届五中全会精神对做好工会工作的重要意义
1.愿景目标为工会工作指明了方向。“全会”提出了2035年基本实现社会主义现代化远景目标和“十四五”中国经济社会发展取得新成效、改革开放迈出新步伐、社会文明程度得到新提高、生态文明建设实现新进步、民生福祉达到新水平、国家治理效能得到新提升的“六个新”目标。“全会”提出了五个必须遵循的重要原则。今后一个时期，工会组织要主动承担新任务新责任，推动党中央确定的各项目标任务和重大举措在企业中落地落实。
2.新发展格局为工会建设擘画了蓝图。构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，是以习近平同志为核心的党中央应对百年未有之大变局、审时度势作出的英明战略决策，是适应我国发展新阶段的必然选择。当前，受国际、国内经济形势的影响,当下企业面临前所未有的挑战,同样企业工会工作也面临着诸多新挑战,工会作用没能真正发挥。比如，工会活力还不够不足，企业中上到管理者下到职工,普遍认为企业主要是创造看得见的财富,对工会这样的“虚”工作不重视,工会工作面临被边缘化的窘境；工会组织引导作用发挥不好，人员配备还不完善,离公司要求的规范化、制度化、系统化管理还有一定的差距；服务大局的成效还要提升，特别在抓好企业生产、破难工会工作难题上还要不断加大作为,要以引导企业职工积极生产为重点,进一步抓实抓好企业工会各项工作,确保工会工作在服务企业破冰起航、跨越发展。解决这些问题，需要工会准确把握构建新发展格局这个立足点，充分发挥团结凝聚稳定作用。
3.系统观念为工会人员提供了原则方法。系统观念是具有基础性的思想和工作方法，只有加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，才能实现发展质量、结构、规模、速度、效益、安全相统一。从事工会工作的人员要着眼各项工作统筹谋划、各项政策系统集成、各项举措一体推进，切实加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局，着力固根基、扬优势、补短板、强弱项，更好实现发展质量、结构、效益、安全相统一，形成推动发展的强大合力。
二、工会系统要学习好、贯彻好党的十九届五中全会精神
学习贯彻好党的十九届五中全会精神是当前和今后一个时期的重要任务，必须摆上日程、抓紧抓好。要精心组织单位学习公报，把“全会”精神传达到每位工会干部，切实把思想和行动统一到中央全面建设社会主义现代化国家的决策部署上来。要突出重点，做到“四个切实领会”。
1.切实领会过去一年及“十三五”期间我国发展取得的决定性成就，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，坚决把党中央各项决策部署落到实处。
2.切实领会中央对国际国内形势和新发展阶段的全面系统研判，准确识变、科学应变、主动求变，在危机中育先机、于变局中开新局。
3.切实领会今后一个时期的目标方向和路径措施，认真领会我国社会主义现代化建设的重要特征，坚定不移地推进新时代中国特色社会主义的现代化建设。
4.切实领会提高党的领导能力和水平的新要求，加强党的全面领导，锻造一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍，为高质量发展提供坚强保障。
总之，工会要有带头学深悟透的意识，全体人员要身体力行，在年度工作攻坚和“十四五”谋划中攻坚克难、积极作为。
三、以打造企业“四型”工会为载体，增强团结凝聚稳定作用的思考
增强工会责任感,主观方面在于思想引导教育,客观方面在于责任制考核等制度机制落实,还必须用实践成效来检验抓好责任措施的正确性。
1.以“抓建设、强基础”为重点,全面加强工会组织建设。一是严格落实工作责任制。把抓好工会工作和生产经营一起谋划、一起部署、一起考核。二是持续加强组织基础建设。建立健全各个工会组织,及时对组织机构进行组建和调整,做到机构设置规范,人员配齐配强,活动经费和待遇保障到位。加大力度推进会员实名制管理，实现网上入会、网上转会、会员统计、数据分析实时动态管理；深入“职工之家”创建活动，重点打造“职工之家”升级版，解决好“六有”工会的现实问题。实现工会工作与生产经营中心工作的同频共振。三是不断提升工会科学化水平。认真做好发展会员工作,坚持质量标准,严格发展程序,做好组织发展工作。从生产管理一线、关键技术和管理岗位中发展会员,不断为工会肌体注入新鲜力量。将会员教育管理延伸到班组,组织工会在重点工程、关键岗位和急难险重任务中充分发挥模范带头作用。
2.以“树形象、聚力量”为重点,加强宣传思想和工会文化建设。一是加强思想引领。深入开展“建工梦·劳动美”主题教育实践活动，加强新时代职工文化建设和职业道德建设，把社会主义核心价值观融入职工群众的政治立场、价值追求、职业操守、精神境界等方面。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导广大职工群众以更加坚定的信念和更加昂扬的姿态阔步前行在新时代。二是加强企业工会宣传报道。深入挖掘工会先进人物的感人事迹,生动、全面、客观地反映人物的内心世界,增强先进典型的感染力。围绕管理提升、重点工程建设、科技创新进步等开展宣传策划,加强与媒体的沟通联系,提高宣传层次,增强宣传力度。充分运用新媒体技术搭建企业文化传播平台,创新活动载体,增强宣传效果。三是注重典型示范引导。持续唱响“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的时代主旋律，找准定位、主动作为，充分调动广大职工在岗位建功、促进发展中的积极性、主动性和创造性。深入贯彻新发展理念，组织广大职工积极投身“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛，推动劳动竞赛向重点项目、窗口项目拓展，增加劳动竞赛对技术创新和增效降耗的贡献率；以创建“工人先锋号”为载体，不断强化项目一线团队技能建设；持续加强劳模创新工作室建设，努力营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。
3.以“扬正气、树新风”为重点,加强工会自身工作。一是围绕增“三性”、去“四化”目标，坚持问题导向，锲而不舍地推进工会改革发展。紧抓基层基础。坚持“党建带工建、工建服务党建”，抓实工会自身建设，不断健全和完善分公司及新建项目工会组建工作，推动依法建会、依法入会、依法管会；实施工会组织建设专项行动，最广泛地把职工及时吸收到工会组织中来；加大力度推进会员实名制管理，实现网上入会、转会，会员统计、数据分析实时动态管理；深入“职工之家”创建活动，重点打造“职工之家”升级版，解决好“六有”工会的现实问题。二是贯彻落实“两个责任”。全面履行从严管党治党职责,领导班子成员要切实履行党风廉政建设“一岗双责”的职责,各部门落实“岗岗有责”的责任。持续落实惩防体系建设,拓展源头防腐工作领域,用正反两方面典型案例开展示范教育和警示教育,弘扬正气,抵制歪风邪气。三是全面提升工会效能。工会组织要积极投入到工会效能建设当中,抓住企业经营管理的突出问题和难点问题开展效能监察,采取事前参与、事中监督、事后追踪的工作方式,规范工作程序,堵塞管理漏洞,提高工作效率和管理水平。
工会工作对于企业来说,不是可有可无的工作,开展的成效直接关系到企业的正确方向、凝聚力和战斗力。在全面从严治党的要求下,通过党建带工建的不断实践,让工会工作在企业真正看得见、摸得着、有作为。
