天津地标津门酒店工程、全国第三大特殊教育学校合肥特殊教育中心工程、冬奥工程国家体育馆2022冬奥改建工程……这些矗立大江南北的代表性工程都出自于TA——中建二局三公司华东分公司。

十余年的发展历程中，华东分公司始终贯彻以“筑诚筑信，人企相依”企业精神为核心的企业文化，不仅创造了大量的精品建筑，还创造了宝贵的精神财富。这种精神已经深深地融入到企业的生命力、凝聚力和创造力之中，形成凝聚员工的向心力，引领广大职工奋发勇为，驱动企业高质量发展。

坚持开展企业文化建设

企业文化建设工作是凝聚职工思想、提高职工素质、展现企业形象、扩大企业社会影响力的有效途径和有力保障，对于促进该分公司高质量发展，建设新时代建筑领域大国强企具有重大的指导意义。十余载的辉煌历程，斗转星移，岁月峥嵘，华东分公司的企业文化建设，始终传承铁军精神，搏击占领市场的大变革，勇于争先大发展。在历史发展的每一个关键节点、每一个历史性工程，华东分公司的员工南征北战，四海为家，以企业发展为重，在祖国的各地梳理的一座座闪耀的精品工程。从攻无不克、战无不胜的“铁军”精神，到“与时间赛跑”的“城贸精神”，再到“哈大精神”、抗震援建精神……纵横大江南北，建设广厦万千，这些精神逐渐熔炼成“筑诚筑信，人企相依”的企业精神。

步入新时代，华东分公司党委牢牢把握先进文化的发展方向，用先进文化与企业精神武装头脑，成为分公司全体职工再铸辉煌的精神动力。高度凝练的企业精神，不仅体现出了分公司鲜明的企业个性，也反映了职工的共同信念和价值观，使广大职工从中获得了团结向上的精神力，增强了企业的凝聚力，进而产生了创新、高效的工作热情。在这种企业精神的高招和指引下，分公司不断进步，迈上一个又一个新的台阶，向着成为建筑行业综合建造能力标杆性企业而砥砺奋进。

广泛搭建先进文化平台

提高员工的综合素质，重视员工的全面发展，是实现华东分公司高质量发展的必然要求。华东分公司党委始终把员工全面发展作为党建和思想政治工作的重要任务，积极为员工搭建各种文化平台。

搭建党群活动平台，增强党群组织活力。在实施企业发展战略中，党委始终把企业精神、战略目标、阶段目标与当前的生产任务紧密联系起来，融入中心，服务大局。以“弘扬攻坚精神我带头”活动为契机，各项目党支部把生产攻坚目标与企业精神、新时代中建二局的攻坚精神融合，进行生产攻关，把党建活动深入到生产经营的主战场。

搭建学习培训平台，向学习型企业迈进。该分公司大力加强学习组织建设，充分运用校企合作的高校学习资源，配合上级公司不惜重金投入员工的教育培训，推出“知行学院”的教育平台。创立至今，学院拥有内训师约150名，开设涵盖生产、技术、安全、经济等十余个专业共200余门课程，培训达8万人次。同时，各项目自发探索、施行“项目微课堂”“每周我来秀”等微型培训模式，以短、小、精的授课方式，引导员工学习科学文化，提高职业技能。

搭建创新创效平台，弘扬劳模工匠精神。以劳模创新工作室为培养人才的“孵化器”、项目生产的“攻坚队”、企业发展的“科技引擎”，组织广大职工群众参与到技术创新、工艺攻关中来；同时结合施工过程中需求的高技能水平工种，广泛开展劳动和技能比赛，激发职工比学赶超的热情。在健全的创新平台上和积极进取的劳动氛围中，该分公司劳模创新工作室累计实现创新创效3000万元，培养了全国劳动模范李纲等先进人物。

搭建文化娱乐平台，营造温馨亲和氛围。在文化建设中，该分公司不断创新活动载体，努力营造健康向上文化氛围，让职工融入到温馨亲和的团队氛围中。如，每年定期开展“三送”慰问活动，以文化表演、安全之星评比、慰问等形式送去安康文化与精神文化慰问；建设职工小家与职工书屋，为项目一线职工在忙碌的工作之余提供文体活动场所；开展年会、摄影、书法、演讲等比赛，为广大兴趣爱好者提供切磋武艺、增进友谊的舞台。

“筑诚筑信，人企相依。”诚行天下、信立鳌头，这个理念深深融入华东分公司人的血液中，同呼吸，共命运，凝心聚力，砥砺奋进。展望“十四五”，屹立在时代的浪尖上，纵观世界局势变化，分公司研究制定新时期企业“十四五”发展规划和企业文化建设规划，认真落实以人为本和全面协调可持续的发展观，步履铿锵迈向建筑行业综合建造能力标杆性企业。