□通讯员 李宗英

2021年是国企党建工作会召开五周年，也是“十四五”规划的开局之年，更是中煤九十二公司迈向高质量发展重要的一年。回顾过去的5年，该公司各级党组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，党建工作在一线发生全面、多元化的改变，党建引领、宣传思想、党建与生产经营深度融合等方面显著增强，为该公司高质量发展提供了强劲动能。

上下同步，在学习中强化责任担当

“坚决用习近平总书记的讲话精神统一思想、统一意志、统一行动！”在党委中心组学习会上该公司党委书记强调道。

该公司为深入贯彻会议精神，把党的领导融入企业治理各个环节，推动上下同心、协同发展布局的形成，坚持把学习习近平总书记重要讲话精神、最新指示精神作为党委中心组学习、党委会“第一议题”学习的重要内容，及时跟进，确保先学一步、学深一层。同时，督促各基层党支部通过“三会一课”、主题党日、召开会议部署、印发文件通知、开展宣贯督导等多种形式，组织党员干部认真开展学习活动，确保习总书记有关要求传达到位、落到实处、取得实效。除理论学习外，该公司党委按照“四同步，四对接”原则，健全基层党组织，优化党支部设置，做到应建尽建、不留空白、全面覆盖，为13个所属项目部选优配强党支部班子、配备专兼职政工员，并定期开展党务培训、季度例会，有效推进党建工作与生产经营的深度融合，充分发挥党支部在一线施工中的战斗堡垒作用。

该公司坚持党委先学一步、支部深学一层的学习模式，保持上下同步全面学习，促进上下联动学习，掀起了学习习总书记系列讲话精神热潮，增强党员在一线宣贯习总书记讲话精神的担当意识与共进意识。

内外兼修，在实践中强化三基建设

该公司牢牢把握强基固本的鲜明导向，推动国有企业基层党组织全面进步、全面过硬，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里，外以学习强形，内以组织修身，全力建设一线党组织堡垒。

“强三基建设，就是抓基层、打基础、苦练基本功。”该公司始终以此为目标，确定“四个堡垒”党建创新项目，以平朔项目部党支部为试点开展创新工作，通过总结试点经验，在全公司开展“四个堡垒”创建工作，强化党建工作与生产经营深度融合。在党建创新项目基础上，积极做好党建制度的“废改立”工作，对企业党群工作制度进行全面梳理，明确修订清单，按计划推进制定、修订工作，完成现有党建工作制度全面梳理和“废改立”工作，系统梳理修订66项党建工作制度，汇编成册。对基层党支部进行规范，按照公司党建工作考核激励办法，对年度党建工作进行考核，进一步调动一线党务干部的积极性和主动性，为基层党支部工作开展提供强有力的制度支持。

将工作量化，把制度明确化，让一线党支部更加稳固，进一步强化项目党建考核工作，做到党建考核与示范支部验收工作使用统一考核体系，在实践内容上更贴近项目、贴近工作，有效强化三基建设，持续提升基层党建工作水平。

大小齐抓，在规范中完善人才通道

把人才作为企业核心竞争力，立足人才队伍建设，着眼企业发展未来，是中煤九十二公司留好青年人才，用好在职人才的核心理念。

该公司通过优化人才培养机制、改革薪酬激励机制、畅通人才职业通道等多种人才提升快车道，把“人才职业通道建设”作为用人、留人重要举措。同时，制定多项职工晋升管理办法、开通多元化晋升渠道，严把用人政治关、能力关、廉洁关，加大干部轮岗交流力度，培养治企兴企、管党治党的复合型干部。每年定期采取公开招聘、定向委培、师带徒等方式，选拔和培养适合企业改革发展需要的专业人才，以“一对一”“结对子”的方式为新入职大学生量身定制人才培养方案，为企业培养出一批又一批“业务知识过硬、作业经验丰富”的青年骨干人才。近年来，该公司累计30人进入项目经理助理职业通道，其中晋升项目副经理19人，有效减少了项目骨干人才流失，进一步稳固了后备干部人才梯队，为企业提供了有力的人才支撑。

留才、用才制度的不断完善，薪酬制度持续激励，述职考核的综合测评，各种规范制度的全面普及，新、老人才的齐抓共管，在该公司形成一道良好的人才循环网络，促进了该企业实现“十四五”良好开局。