近年来，中煤建筑安装工程集团有限公司新疆分公司（以下简称“新疆分公司”）始终坚持将人才培养工作放在重要位置，逐渐完善青年人才培养机制，尤其是项目一线员工的培养。2021年，新疆分公司积极落实建安公司“千人留企”人才培养要求，帮助新入职的14名优秀大学生迅速适应角色，重点开展“双导师带徒”活动，让导师与新秀携手，真正“传”出经验、“帮”出成长、“带”出风采，切实提高职工施工技能水平、强化全员安全生产意识、推进精细化管理向纵深发展，促进企业生产经营提质增效。

得遇良师益终身

“师父，请喝茶。”这位郑重拜师的徒弟就是新入职的职工张杰。刚刚走出校园的张杰初到工作岗位，一切重新开始，他的内心充满了压力。幸运的是，“双导师带徒”活动让张杰拜李志国和张凯为师。两位导师为人亲和，是该公司二矿运营厂经验最丰富的师傅。工作中，他们总是带着张杰，完成每一项工作环节，还不忘与张杰一起探讨工作的新思路和方法，帮助张杰快速掌握工作要领。

张杰性格沉稳内敛，跟业主沟通屡屡遇到瓶颈，思想导师李志国亲和爽快的性格正好弥补了他的不足，也让他掌握了越来越多的沟通技巧。“明天要下雨，别忘带伞”“宿舍里还缺什么吗？”工作之余，师父们的贴心“唠叨”让张杰内心感动。

亦师亦友亦知己

“刚刚从学校毕业，入职到公司，公司组织我们集体参加培训，让我们了解企业文化传播、技能和管理等方面的知识，让我感到十分温暖，也让我快速适应从学校到社会的生活。”黑山EPC项目郭少江徙弟新入职职工颜泽中笑着说。

良师亦是益友，隔辈的年纪让他们相处如忘年之交。工作之余，他们一起谈心事、想未来。颜泽中经常开玩笑地说：“我的老郭师父十八般武艺，样样精通，工作上的问题经过他的讲解，我受益匪浅。”这就是颜泽中和郭少江之间的相处模式，他们是师徒，更是朋友，他们身处不同的年纪，却都不曾辜负年轻，“双导师带徒”活动的开展，让他们在逐梦路上不负遇见。

以精育才“胜于蓝”

“让刚走出校门的学生迅速适应职业生活，成为一名合格职工，开展‘双导师带徒’活动是一条必经之路。”该公司党委书记姚述明说。刚走出校门的“生瓜蛋子”需要迅速完成从学生到企业职工的转变，但初入项目、工地，这些刚离开学校的“准社会人”也许会一头雾水、满脸迷茫。师父能让他们更快适应工作，茁壮成长。

赵文元是该公司的老员工，有着脚踏实地、兢兢业业的工作作风。借“双导师带徒”活动契机，赵文元成为了蔡兴福的师父，“走出校门，走进项目部。从学生转变为技术员、安全员、材料员、测量员，看似简单，但实际上却相差甚远。”赵文元说。

新疆分公司通过开展“双导师带徒”活动，让师父们在升华了经验、发挥示范作用的同时，帮助徒弟们不断成长，懂得了静心思考与自我总结，养成了严谨的工作作风，这不仅是师父们呕心沥血的结果，更是徒弟们脚踏实地的印证。

（张一平）