从朝气蓬勃的青春走向技术成熟的中年，从“技艺不精”的学徒走向“经验老道”的师傅，从踏实肯干的小伙走向意志坚毅的中年大叔。10多年来，他从山西省吕梁市汾阳工地到高河选煤厂项目，他完成了青涩到成熟的蜕变，成为同事心目中一面不倒的旗帜，他就是中煤九十二公司优秀共产党员秦臻。

苦钻研强化业务能力

“咱们工作是否有成效得看业务能力，不是看话说得漂不漂亮。”秦臻始终如一地践行着他的话语。

刚过培训期，秦臻便被派遣到一线进行锻炼。初入职场的他深刻明白自己的任务，那就是不断提升自我。为此，他不怕苦、不怕累，稍有空闲便跟随技术精湛的老师傅跑现场，熟悉本专业标准图集、国家现行规范。对技术含量较高或不懂的工艺，他积极参与其中，甚至牵头组织新职工向老师傅请教，持续学习各种专业施工方案。在高河选煤厂煤泥水处理系统改造过程中，秦臻深入施工现场，白天跟着班组进场赶进度，晚上在寝室研究当天施工方案，反思当日得失。在大家共同努力下，该工程在有效时间、空间内，交出一份高效优质的改造“答卷”。经此，秦臻也彻底从一个稚嫩的学徒转变成一位经验丰富的老师傅。

在10余年的工作生涯中，他总是想他人之所想、急他人之所急，全心全意扑在一线岗位上，不断积累实战经验。时间的沉淀使他的业务能力得到了极大地提升，他也终于成长为一位可以独当一面的“老师傅”。

勤务实成为新职工引路人

新职工是队伍不断壮大的基础，也是项目发展的关键。为帮助新职工快速成长，秦臻不断锤炼自我，寓教于学，带领新职工逐渐成长为岗位上的中坚力量。

由于新入职大学生对项目部了解较少，没有实践经验，且项目部缺少经验丰富的老师傅。因此，秦臻主动承担起带新职工的重任。他根据新职工对岗位的理解和实际情况，依托“导师带徒”活动，制定个性化培养方案。从理论与实操着手，对新职工进行“一对一”培训指导。同时，他根据自我求学经验，带领新职工不断深入现场进行实地钻研，要求新职工根据现场情况进行反思，并记录学习心得，让新职工将理论与实践相结合的同时学会举一反三，自我思考。多年来，他始终秉持着“严要求“多互动“掏心窝”的方式与新职工进行交流。目前，在他手中已经走出多个业务能力精湛，专业技术过硬的徒弟，不断为企业的高质量发展贡献着积极力量。

秦臻在工作中，从没有豪言壮语，有的只是勤劳务实，以及一个又一个成为项目中流砥柱的徒弟。这对他来说，便是最美好的回忆。

高标准成果多点开花

高标准、严要求，是秦臻为自己定下的第一目标，也正是因为他始终朝着这个目标不懈努力，才能不断突破上限，在多项业务领域取得成绩。

在秦臻心里一直有一张项目稳定发展的规划图。在设备维检项目部，他总能及时安排各项施工计划，除保障日常洗选生产外，还积极优化人员配置，制定详细施工方案，快速应对设备维检问题，促使设备完好率始终保持在95%以上。为实现项目利润最大化，他主动学习并承担预算业务，钻研相关业务问题，熟练掌握了预算工作基本业务技能，并利用所学知识在高河选煤厂煤泥水系统改造工程中最大化为项目争取合理利益，同时配合公司进行了多个项目部工程预算编制和结算审核工作。此外，他始终坚持安全第一的生产理念，一年之内先后组织开展各项安全培训40多场次，累计5000余人次参加培训，切实承担起“一岗双责”的责任，也实现了他高标准开展业务，硕果多点开花的目标。

“我从不给自己设置上限，干，就要干到极致，竭尽所能，回头看去你会发现，自己原来已经走了那么远！”虽没有令人震撼的事迹，但那种新时代共产党人的爱岗敬业、奋勇拼搏、不断创新的精神，却始终闪耀在秦臻工作与生活当中。 （李宗英）