中亿丰建设集团股份有限公司法务风控中心总监王永维介绍说，建设工程法规、规章规定了工程总承包企业较多的总包管理责任和连带责任导致被告案件纠纷发生数量一直较多。但当前建筑企业也面临一个虽然自身不存在违约行为但出于社会责任等方面的原因最终仍会承担一定的法律责任的情形。比如在劳动人身类案件中，施工总承包承担责任较多，即使在法律上无责的情况下，裁判机构常以施工总承包单位应承担的社会责任来要求，进而影响到调解和判决结果。为此他建议：

施工企业在处理此类应诉案件时，应坚持法律法规的规定（尽管部分规定不符合法律原则或不合理），遇到地方规定与法律法规规定不一致时，一定要坚持法律法规规定，尽最大的可能坚持自身合法权益。在必须确认劳动关系才能理赔的地区与劳动者另外签订协议说明劳动关系只为理赔，不得用于其他用途。严格执行人社部关于工伤保险的意见和国务院农民工工资支付条例规定，做到总承包单位购买工伤保险后、工程施工期间监管具体农民工工资发放。监管下属劳务分包公司与劳动者签订劳动合同，购买相关保险。此外，尽快推动产业工人队伍建设和劳务产业发展。

在处理买卖合同类案件管理时他建议：针对不同地区不同规定和要求，事先研究当地对加价条款的裁判规则，充分提醒项目管理人员和公司集采部门，积极适应时代的变化，改变以前的采购管理模式，不要贪小便宜，及时付款，避免遭受更大的损失。答辩要点：严格计算是否是垫资期间（并非款到发货才不算垫资）；充分利用违约金过高可调整规定向人民法院申请违约金调低（损失额度的30%）。

建设工程分包合同纠纷应对措施：严格界定“实际施工人”概念，区分劳务班组假冒实际施工人身份起诉。不能仅以签过协议就确认为实际施工人，要让其提供工程施工记录、签证、请款单付款单、进度和节点验收记录等。项目材料采购应严格执行规范，由公司或项目部亲自签订合同并完成采购，即使班组推荐也应有完整的评审和采购流程。承包人应加强施工管理，所有工程管理资料均由自身办理完成，不得由班组代办。