“旭春这个人啊！有什么问题，他总是非要搞个明白不可！”和他曾经一起共事的老职工回忆入职不久的孙旭春时，这样感叹道。

2007年6月，刚刚毕业的孙旭春被分配到分公司担任机电技术员，这个初出茅庐的小伙子一上任就表现出了自己的与众不同，深深扎根基层，与老职工同吃同住，不仅如此，他又主动申请参加建安公司在安徽理工大学组织的洗煤技术培训班，扩展自身的知识储备。日积月累，那时的他已经成长为一名优秀的技术员。

钉子精神 坚韧创造个人魅力

2014年，为了使新疆分公司在新疆煤炭基建市场站稳脚跟，建安公司在同年发布了招聘信息，号召公司广大职工支援新疆分公司职工队伍建设。他得知消息后，立即准备个人简历，最后各方面都非常优秀的他被成功录用，但是和妻子在去支援新疆分公司这件事情上发生了分歧，最后他靠着一番“苦口婆心”的劝说，妻子最终选择支持他的想法。

2014年7月份时任新疆分公司机电安装项目部副经理的他，参与大南湖洗选厂设备安装和设备调试工作。

仅仅三个月时间，他因长期风吹日晒和高强度工作变得又黑又瘦，特别是在调试阶段，由于设备稳定性差，连续生产时间基本不会超过半小时。为了早点完成调试任务，他就通知项目部把饭送到现场，饿了就吃上几口，累了就在现场眯一会，最忙的时候，一天休息的时间竟不足四个小时。

苦心人，天不负，大南湖二矿设备安装项目单机设备调试加联机调试仅仅用了一个半月的时间就达到了运行标准，孙旭春也因为出色的工作能力和不怕吃苦的拼劲，受到的分公司领导和业主的赞许和认可，他本人也先后荣获新疆分公司年度优秀共产党员、大南湖二矿年度标兵、优秀管理干部，中煤建设集团安全工作先进个人等荣誉。

平日里他就像一个钉子那么的平淡，但在关键时刻却有“钉子一样的精神”，稳扎稳打，这个项目已经完全离不开他。

不断进取 立足个人成就企业

在扎根新疆之后，孙旭春更加努力，在严格要求自己的同时，他积极带动了身边人的成长。正值新疆分公司转型，因此，大南湖二矿安装项目乘胜追击，一举拿下选煤运营业务，大南湖二矿安装项目也由机电安装就地转型为选煤运营，成为大南湖选煤运营厂。

大南湖选煤运营厂成立之初，队伍里大部分管理人员是从分公司土建、安装等项目转调过来的，对运营厂的相关业务并不熟悉，当时分公司也是初涉本行业，面临着严峻的形势考验，一方面是业主的不信任、另一方面这支队伍无任何选煤运营管理经验、且当时机电人才严重匮乏。

但这时的孙旭春已经越挫越勇，没有任何恐惧与退缩，只是不断迎难而上，带领团队不断摸爬滚打，逐步建立健全选煤厂管理制度、并制定学习计划提升自身软实力，多次申请机会组织技术人员到国家能源集团花园电厂、神新准东露天煤矿、中煤东露天等先进单位进行现场交流，对标学习先进管理经验、克服管理缺陷与短板。

在他的带领下，大南湖选煤运营厂已持续稳定运营六年之久，且形成了独有的管理运营模式，期间并多次荣获建安公司、业主单位“先进选煤厂”“优秀区队”荣誉称号，以及业主上级单位国网能源集团、国家能源集团“优秀区队”“优秀承包商”等荣誉称号。其领导的大南湖选煤运营厂QC小组也以“降低破碎机生产故障”成果在中国煤炭协会“优秀质量管理小组活动成果”评奖中荣获一等奖，为企业公司在新疆煤炭洗选行业中赢得了良好的口碑，并为分公司的战略转型培育了一批中坚力量，同时也为分公司洗选板块做大做强积累了经验。

刚正风骨 铁汉亦有铁骨柔情

在同事眼里他是一个很爱“较真”的人。无论是生产、设备检修、安全巡检，还是每天的生产例会，他都能从中发现很多问题。众人起初对他“精益求精”的特点非常抵触，日子久了，大家发现他的办公室几乎每天晚上都是亮着灯的，而且每天他的身影都会出现在检修现场的每个角落。时间久了，大家对于他的严谨认真的工作态度和率先垂范的工作方式无不膺服。

工作中雷厉风行的孙旭春，在面对感情方面却总是羞于表达，有时和妻子约好下班时间视频聊天，但由于工作繁忙，他屡屡爽约。在妻子待产期的时候，选煤厂正值设备调试，当时任务繁重，他根本无法在孩子出生的第一时间陪在妻子身边，且在选煤厂的八个年头，有七个春节是在厂里和职工一起度过。他的妻子了解到情况，也曾带着一岁大的儿子到运营厂看望他，偶然一次下班后，他却因为工作繁忙而径直从院中玩耍的儿子身旁走过，细心的妈妈发现“不称职”的爸爸后引发了一场“家庭风波”。每每说到此处他总是流露出一种由衷的愧疚。

这就是孙旭春，一个执着、富有凝聚力及人格魅力的“80后”，在面对家庭和企业时，他义无反顾地扎根在企业一线，舍小家，为大家，秉持着坚定的理想信念，担负企业赋予的使命，为企业的发展奉献着自己的青春年华。