在全国两会这一国家政治生活的重要时刻，习近平总书记深情寄语：“大国工匠是我们中华民族大厦的基石、栋梁。”这一重要论述，不仅深刻揭示了工匠精神在国家发展、民族复兴中的重要作用，也为我们每一个行业、每一位从业者指明了方向。北宋程颢、程颐在《二程粹言》中说道：“一事苟，则无不苟者矣。”夫工匠者，无不以“择一事终一生”的执着专注、“干一行钻一行”的精益求精、“偏毫厘不敢安”的一丝不苟、“千万锤成一器”的卓越追求，勤学知识、苦练技术、创新突破，在平凡岗位上干出不平凡的业绩。

万邦管理自2000年初脱钩改制，一步步成长为工程咨询领军企业，离不开风雨同行的万邦人。他们把“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神融入工作日常，在日复一日的磨砺和耕耘中锤炼技能，用时间铸就专业，用创新提质增效，共同托举起今日的“万邦管理”企业品牌。

数十年如一日、做一事至极致，是老一辈万邦人的工匠精神

2000年就加入万邦管理的林慧，即将迎来她在万邦的第24个入职纪念日。二十余年间，她潜心钻研项目工艺和定额理解，刻苦考取一级注册造价工程师、咨询工程师、监理工程师、招标工程师等职业资格，主导参与了多个全国级、省级重大项目的造价咨询工作，被任命为省市级评标专家、浙江省建设工程造价管理总站专家，完成了从普通施工员、预算员到独当一面的部门总经理的蜕变，成为众多万邦后起之秀的专业导师。

在林慧进入万邦的两年后，一位名叫陈红莉的年轻人也成了万邦的基层员工。其后的22年间，陈红莉从普通造价员到部门副总经理，从造价小白到业内资深专家，时间和经验将她打磨成一枚令人信赖的“螺丝钉”，严谨审慎、一丝不苟成为她的代名词。为了提升咨询服务水平，她白天复核成果报告、踏勘项目现场、培训部门员工，晚上学习、钻研到深夜。曾经为了确认一个工程桩基入岩问题，她反复查阅相关定额，甚至为核实岩石属性去查阅项目地质报告，最终确认所需工艺，为项目节省造价6000多万元。

与陈红莉同一年进入万邦的许晓瑜，则是从会计师行业“跨界”进入新兴的工程造价咨询行业。作为一名造价新人，他如饥似渴地学习实践，埋头一干就是二十多年。从一名普通的项目经理，成长为宁波综合业务部总经理，他带领宁波综合业务部从19人壮大至69人，完成概预算编审、结算项目7000余个，完成编审及审定造价近1400亿元，服务了宁波轨道1、2、5号线一期、宁象线市域铁路、宁波绕城东高速、中山路综合整治工程等多个宁波市重点项目，多次被宁波市审计局、宁波市海曙区审计局等委托单位评为优秀协审单位，成为宁波综合业务部的“定海神针”。

林慧、陈红莉、许晓瑜是近千名万邦人深耕专业的缩影，在万邦管理，还有许许多多像他们一样深怀匠心、力践匠行的造价工程师们，数十年如一日奋战在建设项目一线，践行着大国工匠的使命。

“从事工程造价的21年中收获了很多，作为一名造价人，我真的感觉很自豪”，朱妍妍说。她于2003年加入万邦管理，曾参与G20峰会主会场提升改造项目。面对重大项目服务，她和团队几乎没见过下班时的太阳。由于峰会材料高端、新颖、环保，技术要求高、材料种类多、工艺独特复杂、工期又紧，大部分材料都不能按市场常规材料价格定价。每次无价材料会议前，她都要做大量的基础询价工作，几十个人的大会议室里，同时面对九家精装修单位谈判，有理有据、寸步不让，最终完成装修材料批价近450个。她也因此作为“服务保障G20杭州峰会先进个人”12名代表之一，受到中共杭州市委、杭州市人民政府的全市表彰。说起这些时，她的脸上熠熠生辉，称其为自己职业生涯的“高光时刻”。她说是造价咨询事业，给她带来这些荣光。

正如陈红莉所说：“我认为公司‘提供高质量工程咨询’的初心，就是对工匠精神的最好诠释。”万邦管理老一辈的造价工程师们，携手公司在市场化浪潮中披荆斩棘，共同见证了中国经济腾飞的黄金期，将毕生心血倾注于工程造价行业的高速发展，也推动万邦一步步成长为行业领军企业。在他们身上，处处展现出精益求精的工作态度，传承着中国数千年的传统工匠精神，共同汇聚成建设“工程管理咨询智库”的坚实力量。

传统工匠精神遇到新质生产力青年，新时期焕发新生机

如今，随着公司发展的不断壮大，万邦管理迎来越来越多90后、00后青年员工的加入。他们生长于中国经济高速发展时期，普遍拥有高学历，是新思想、新技术的忠实拥趸，展现出与老一辈万邦人的不同精神风貌，成为经济新常态下推进万邦管理“新质生产力”的主力军。在他们眼中，对工匠精神也有了新的解读。

在这一代万邦人中，出生于1992年的刘瑶可能是同事印象中最贴近老一辈万邦人的样子，认真踏实、不善言语。参与过国际博览中心项目的土建、精装修结算审核，也曾在浙江省第四届工程造价技能竞赛决赛中一举夺魁。刘瑶是个逻辑性、系统性特别强的人，她认为，科技是新时代造价工匠的必修课。作为学霸，她笑称有一个“独门秘笈”，秘密就藏在她电脑中的十个文件夹里。从2014年到2024年，这些文件夹分门别类归纳了经手项目资料、学习心得、日常收集的备用材料，以及最重要的复盘分析等数字化资料，成为她个人成长的“加油站”。

出生于90年代末的孙有为则有着这代年轻人共同的特质：目标清晰，自驱力强。提及进入万邦管理的初衷，她直言，“是冲着成为一名精通造价管理数字化转型的‘新型造价人’而来的”。万邦管理给了她一展所长的平台。就职于总师办的孙有为在导师带领下，深度参与了“数智万邦”云平台的迭代更新，通过参与指标功能设计优化、清单模板编制、样本数据分析等工作，她正在迅速成长为一名懂造价、懂技术、懂客户的复合型人才，并顺利荣获浙江省“优秀造价从业者”称号。

“有闯劲、有方法”，是青年万邦人另一鲜明标签。许永敏出生于1989年，赶上了80年代末的尾巴。入职万邦前，她曾在国企供职，有一份人人羡慕的“铁饭碗”，而她为了挑战自身极限，毅然离开舒适圈，投入新的奋斗旅程。加入万邦管理后，她从头开始学习浙江省定额及相关计价规范；坚持用影像记录各阶段施工现场涉及造价的重点内容，反复观看以熟悉项目情况；反复分析演练投标报价和相关指标，为业主提供高价值方案。仅三年多时间，就迅速成长为一名优秀的项目经理。年轻人特有的“闯劲”，在她身上表现得淋漓尽致。

出生于1998年的施高吉把造价人员称作“时间管理大师”，尤其是多个项目齐头并进时，不是奔波于现场踏勘，就是埋头于算量套价。在时间和精力管理上，她摸索出一套自己的提效办法，在“苦干”的同时，努力找到方法“巧干”。各种时间管理、项目管理软件信手拈来，“数智万邦”云平台的大数据库、智能提效工具库，更是她不可或缺的亲密“盟友”。进入万邦管理不到4年的时间，施高吉已成功参与了200多个造价项目的咨询服务，在高知识密度的环境中，凭借数字化、策略式的学习和工作，她的进步得到了导师、客户、合作单位的一致认可。

在新一代万邦青年员工身上，不仅传承着老一辈万邦造价工匠敬业奉献、勤勉务实的优良传统，也孕育着思维创新、科技创新的希望。他们目标清晰、无畏无惧、善用科技、热爱挑战，在各个领域崭露头角，走出了一条符合新质生产力的造价工匠新征程，让“工匠精神”在新时期焕发出新的生机。

匠心聚，百业兴。工程造价行业的高质量发展，离不开干事创业的良好氛围，离不开“心心在一艺，心心在一职”的工匠精神。一代又一代的万邦人，始终焕发拼搏斗志、激发卓越追求，恪守“匠心”、雕琢“匠技”、涵养“匠风”，与祖国同成长、与时代齐奋进，积极投身中国式现代化建设的伟大征程。